第3章 上下不协调，必定水覆船翻

小恩小惠，让他尝到甜头

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。这句古语多少指出了人的某些本性。在“利”的诱惑面前，人们往往会迷失方向，失去原则，一着不慎就很容易被人利用，落入深不可测的陷阱之中。对于奸诈诡谲的政治高手而言，利而诱之是最常见一种手段。他们擅长利用人性的贪欲，施计用谋，巧设圈套，诱使意志薄弱者，为了区区小利，心甘情愿地为其效劳、卖命。

在现实生活中，人们见到的利诱权术，可谓是种类繁多，品种齐全。有的巧妙，有的笨拙；有的公开，有的隐秘；有的含蓄，有的露骨；有的复杂，有的简单……

为了能够让人上套，以实现自己的目的，有些人可以说用尽了各种招数。有上司设套诱惑下属的，也有下属设套诱惑上司的。更可怕的是，明明知道是个圈套却情愿上钩。有的人可能起初不知道是个圈套，可是即使知道了，也会毫不犹豫地继续跳进去。并非不可以拒绝，只因为在这个圈套里有自己想要的利益，于是你也将计就计，他也将计就计，你利用我，我也利用你，大家互相算计，互相利用。

弗兰西斯为了能够让教育法案顺利通过，与持反对意见的马蒂杠上了，而且马蒂的攻势愈演愈烈，让弗兰西斯有些难以招架。于是，弗兰西斯设计了一场苦肉计，让别人向自己家的窗口扔砖头，反过来诬赖马蒂是幕后主使。马蒂号召的教师罢工被演绎成了暴力事件，人们对马蒂的卑鄙行径纷纷进行强烈的谴责，而对处在劣势的弗兰西斯大为同情和支持。

在扔砖头事件中，弗兰西斯的司机兼保镖艾德华·密查姆恰好被克莱尔叫到家里喝咖啡，等密查姆飞奔而出时，仅看到一个身手敏捷的背影，他根本无法追上，于是便拔出手枪对准那人开了一枪，但枪声很快招来了邻居和警察。

警察怒斥密查姆在住宅小区开枪的违法行为，要将密查姆带回去调查。弗兰西斯并没有怎么向警察求情，就这样被蒙在鼓里的密查姆被带走了。很快密查姆被放了回来，但是他不能继续在国会任职了，密查姆面临失业。

为了能保住饭碗，密查姆直接找到了弗兰西斯，希望他能向自己的上司打个招呼，但遭到了弗兰西斯的拒绝。又过了几天，弗兰西斯才打电话疏通，密查姆保住了工作，满怀感激地回到了弗兰西斯的身边，但弗兰西斯要求他要做个真正的石头人。

在弗兰西斯看来，他替密查姆求情，只是举手之劳，打一个电话就可以搞定，但对于密查姆来说，直接关系到饭碗能不能保住的问题，有着非常重要的意义。弗兰西斯为密查姆留住了工作，就有恩于他，密查姆为了报恩，对弗兰西斯肯定会更加信赖、忠诚，甚至愿意为他做任何事情。这对弗兰西斯来说就是最大的安全，也正是他最想要的。

管人是一件异常困难但极具价值的事情。威廉·詹姆士说过：“人类本质里最深远的驱动力是希望具有重要性，人类本质中最殷切的需求是渴望得到他人的肯定。”猴子需要一棵树才会不停攀缘，老虎拥有一座山才能自由纵横。所以，管人用人就如同为下属种一棵树，堆一座山。在政治这个大舞台中，除了最基层的员工，几乎所有处于管理层的管理者都有自己的下属，都要处理自己与下属之间的关系。掌控了下属的利益点，就相当于掌控了权力的支撑点，有了支撑点才有稳固的政权。所以，每个管理者都要掌握一些掌控下属的方法。

管仲是春秋时期最为著名的政治家、军事家、思想家。可是他在刚担任宰相的时候，很长一段时间内没有任何政绩，齐桓公有些生气，问他是什么原因。管仲告诉齐桓公，自己现在虽然地位很高，但是依然很贫穷，一个穷人是无法指挥有权有钱的人的。齐桓公觉得管仲说的很有道理，便为管仲迎娶了三个美貌如花的妻子。

又过了很长一段时间，管仲依然没有一点政绩，齐桓公又有些坐不住了，便问管仲这到底是什么原因？管仲直言不讳地告诉齐桓公，自己虽然现在有钱了，但身份依然很卑微，没有办法管理那些身份高贵的人。齐桓公虽然心里有些不情愿，可是头都磕了哪还在乎再作一个揖呢？于是，齐桓公便任命管仲为上卿，从此，管仲正式跻身贵族行列。

管仲要想服众，权力、地位与金钱是不可缺少的，而且管仲也有意考验齐桓公的诚心。从另一方面来说，齐桓公觉得管仲是不可多得的人才，所以满足了他的一切要求，并因此通过了管仲的考验，让管仲觉得他是非常值得效力的主子。所以，后来在管仲的尽心帮助下，齐桓公成为春秋五霸之一。

要用人，就得解除人才的后顾之忧，主动替他们排忧解难，创造一个舒心的工作环境。齐桓公就是为管仲创造了一个没有任何后顾之忧的工作环境，管仲才能放开手脚大胆去干，为齐桓公出谋划策，才使得齐桓公有了后来的成就。如果没有管仲，那么在中国的史册中就不可能有齐桓公，更不可能成就一番霸业。

如果一个领导仅仅靠阴谋诡计来领导下属，那么这个领导是当不长的，他也不配当领导。一个真正有派头的领导，不仅有领导下属的智慧和方法，更要有高尚的品德。品德是成就事业的保障，如果没有高贵的品格，总有一天他的下属也会离他而去。

如果一个领导仅靠利益吸引别人，那么围绕在他身边的只会是一帮唯利是图的家伙。有利益可图的时候，他们就围绕在你身边；一旦无利可图，就会一哄而散。所以，只有依靠领导的人格魅力、高尚品格吸引而来的人才是稳固的、长久的。在领导遇到困难的时候，他们也不会轻易离开，而是紧紧围绕在领导身边共渡难关。在事业蓬勃发展的时候，也不会因为追求利益而向自己的领导提出越来越高的要求。

如果你是一位下属，面对上司的小恩小惠要特别留意，在这个世界上没有免费的午餐，他给你的小恩小惠很可能就是一个圈套，一个让你人仰马翻的陷阱。一旦你接受了它，那么就有可能受制于人，陷入身不由己的状态，你就可能成为他的垫脚石或者打败对手的工具。

那么如何避免别人通过小恩小惠来俘获你呢？

1.谨慎对待上级的个人奖赏

如果你的上级要奖赏你，那么你要正大光明地接受，而不要暗地里接受。你宁愿不要上级领导部门的奖赏，也不要接受上级的个人奖赏。

2.格外注意那些天上掉馅饼的奖赏

假如对于同样的成绩，平常都是些小奖赏，或者没有奖赏，但是某天突然给你一个特大奖，千万不要偷着乐，要先认真分析一下，你的上级给你奖赏的原因是什么，在这奖赏的背后到底有没有其他目的。

3.千万不要心存侥幸

假如你不小心中了圈套的权术诱惑，要及时悬崖勒马，总结经验教训，而不要觉得神不知鬼不觉的，有一种侥幸的心理。长此以往，就会越陷越深，无法自拔，犹如陷入泥潭，最后的结局无疑是窒息而亡。

其实，判断这些降临到你头上的小恩小惠是不是陷阱，最好的判断方法就是看这些奖赏是不是能够拿到明面上来说。如果能够拿在阳光下，能在公众面前说，那么这个是陷阱的可能性就很小；如果只有你和你的上级知道，那么你就要小心了，这个奖赏背后可能就是一个无底洞，一旦掉进去，生还的可能性就会很小，一定要尽量避开。

给自己人的脸上“贴金”

俗语道：什么样的将军带什么样的兵。从上司的精神面貌能够看到下属的精神状态，同样，下属的精神状态也能够反映出上司的精神面貌。所以，在政治舞台要给自己配备一个精锐的团队，那么你就得学会包装你的团队，因为团队的好与坏直接反映出领导能力的强与弱。团队只有精良才能会勇往直前，所以，在打造团队的过程中既要学会给下属的脸上“贴金”，又要学会给下属“擦屁股”。

《华盛顿先驱报》的记者佐伊·巴恩斯因为傍上了白宫的国会议员弗兰西斯，所以她拿到了白宫内部的第一手资料，很快成为了新闻界的名人。

佐伊·巴恩斯的火，引起了报社老板提尔顿夫人的注意，她亲自来到汤姆的办公室约见了佐伊，并告诉报社主管汤姆，以后让佐伊的文章上报纸的头条，汤姆无奈只好答应了。

在提尔顿夫人看来，佐伊能成为名人，不仅是《华盛顿先驱报》的无上光荣，而且也是重要的商机。所以，她给佐伊提供更好的平台让其展示自己的才能，让更多的人通过佐伊了解《华盛顿先驱报》。

随着佐伊的重量级文章一一登在了报纸的头版头条，引起了新闻界的轰动。佐伊本人同时也引起了电视媒体的注意，随后，很多电视台纷纷邀请佐伊前去做节目。

佐伊越来越火。报社主编汤姆有些坐不住了，在他看来佐伊上电视并非是什么好事。无论汤姆是出于嫉妒，还是真的觉得佐伊年龄太小，过于张扬不利于将来的发展，他不再让佐伊上电视台了。

最后，佐伊辞职了，汤姆也不得不离开了《华盛顿先驱报》。

在工作之中，同事之间、上下级之间都会不可避免地出现各种矛盾。如何化解这些矛盾决定着单位的稳定和发展。

同事之间出现问题了，作为领导要尽量心平气和，站在公正、公平的角度去处理问题，而不是因为看哪个员工不顺眼就狠狠批评一通，或者干脆开除。这样虽然将问题解决了，但对受到偏袒的下属来说确实是致命的错误，他会把你作为“免死金牌”在单位内部祸害更多的人，当有一天很多的人因为你袒护他而离开，那么只能说明你不是一个称职的领导。

如果领导与自己的下属出现了矛盾，最好的方法就是找个恰当的机会沟通一下，当聊开了也许会发现原来只是一场误会。上下级出现问题不外乎下属觉得没有受到公平的对待，或者是领导抢了自己的功劳。从领导这个角度来说，更多的问题是觉得下属没有尽心尽力地工作。那么作为领导怎么做才能让自己的下属干劲十足呢？不妨将自己的功劳分给你的下属，多往下属的脸上“贴金”，只有这样，员工才会觉得领导理解自己、做事公平，才能调动下属更大的积极性，而作为领导再也不会觉得下属的工作效率低了。

同样，一个家庭出现“丑事”的时候该怎么办呢？

抗日战争时期，据说有一天蒋介石和戴笠去看望陈立夫，接待他们的是一个漂亮大方的少女，陈立夫介绍说这位是自己的侄女陈颖，刚从美国回来，还没有找到合适的工作。虽然蒋介石已经成家立业，而且阅人无数，尤其是女人，但是他还是被陈颖的气质所吸引，所以一会儿询问生活情况，一会儿询问学习情况。善于阿谀奉承的戴笠把一切看在眼里，在蒋介石回去之后，他就私下推荐陈颖到蒋介石的官邸做英文秘书。陈立夫自然不好意思拒绝，再说自己的侄女回国好长一段时间了都没有找到合适的工作，现在竟然有给蒋介石这样的人物当英文秘书的机会，实在是求之不得的好事。于是，陈颖进入蒋介石的官邸工作，没有多长时间就与蒋介石的关系密切起来，发展成了情人关系。

陈颖与蒋介石的这种关系很快被宋美龄发觉了。世界上没有不吃醋的女人。宋美龄虽然很生气，但是她并没有像其他女人那样冲到蒋介石的面前一哭二闹三上吊，而是毫不声张地找到了陈颖。当陈颖看到宋美龄的时候特别紧张，毕竟做贼心虚，她等待着一场暴风雨的降临。可是宋美龄显得很平和，没有一点生气的意思，她环视了一下陈颖的住宿环境，而后带着几分欣赏的眼神打量着陈颖。陈颖紧张得掌心都出汗了。宋美龄温和地说：“孩子，你不要紧张，我来没有别的意思，我就是来看看你，你才20岁，多么美好的年华啊。女人长叹自己的命不好，可你知道吗？我们每个女人的命运都掌握在自己的手中。你这么年轻，要懂得珍惜、爱护自己。你这么年轻，人生的路还那么漫长，不要为了一时的快乐，而毁掉自己的整个人生啊！”

陈颖本来等着宋美龄一顿劈头盖脸的痛骂，却没有想到她能够如此语重心长地说出这些话，顿时哭得稀里哗啦，并承认了自己的错，希望宋美龄原谅自己。接着宋美龄从手提袋中掏出一张支票递给陈颖，让她离开这里，到适合自己的美国去发展。

陈颖的离开让蒋介石紧张了一阵子，到处打听她的下落，后来有人告诉他这一切都是宋美龄的安排。蒋介石虽然心里有些窝火，但是也不敢找宋美龄大吵一架，只是偶尔对宋美龄流露出抱怨。宋美龄回道：“我不说并不代表我不知道，我之所以不闹得满城风雨，是给你面子。”蒋介石顿时无话可说。

通过上面的例子我们不难看出，无论是在一个家庭还是政治场合，并非闹得让对方没有面子，自己才是胜利者，相反，这是大错特错的想法。俗语道：“杀敌一万，自损三千。”如果宋美龄大闹一番，不仅蒋介石没有面子，而且宋美龄自己也不会有面子。也许，在某一天会有人指着她的脊梁骨说：“听说她丈夫找小三了？她还大闹了一番，将小三的脸都撕破了。”任谁听到了这样的话心里都会不舒服。而宋美龄这种釜底抽薪的法子，神不知鬼不觉，不仅彻底清除了小三，还给自己的丈夫留足了尊严和面子，可谓是一箭双雕，何乐而不为呢？

在职场，谁也不敢保证自己不出一点问题。如果你的上司遇到了难题，你看见了该怎么处理？是装作没有看见，还是及时想办法维护上司的尊严呢？如果装作没看到，领导的麻烦说不定会越来越大，也许会影响到你的政治生涯。所以，最可行的办法就是想办法维护上司。领导大都很爱面子，尤其在乎下属的态度，甚至会以此作为考验下属是否忠心的一个重要指标。

一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。

1.当场指出领导的错误

有的人喜欢直言直语，这不能用来判断好坏。领导最怕的就是一旦出现失误，下属不顾及场合立马指出来。所以，当领导在观众面前说错话的时候，沉默是最好的方式。如果你不去当场直截了当地提醒，听众也许就这样放过了。就怕有些下属，一听领导说错了，立马大声提醒纠正领导，这样反而更尴尬。本来大家都没有在意的事，经过你这么一提醒，大家的注意力一下子就都集中到出错的地方，然后无限放大。

2.挑战领导的权威

一般情况下领导都喜欢听话的员工，甚至有的领导更喜欢员工能够对自己佩服得五体投地，并且懂得适时恭维自己。同时，领导最讨厌的就是员工在自己面前出风头，显得自己比老板还牛。

还有些领导为了与员工打成一片，平时与员工走得很近，甚至称兄道弟，这样造成的后果就是淡化了领导者的权威。如果在一些重要的场合，员工在有意或者无意间还像平时那样对待领导，可能会给外人留下“这个领导没有威信”的错觉。

3.拿领导不当领导

在很多场合，领导一直给下属强调别拿自己当领导，就当是兄弟姐妹。尽管领导这样说，但你千万别真拿领导当兄弟姐妹。如果你这样做了，倒霉的只能是自己。领导之所以能够成为领导，他有自己的做人技巧和处世原则。

当然，领导和下属考虑问题的角度也不同，下属考虑更多的是自己今天如何把工作做好，拿到应该拿到的钱；而领导考虑的是单位明天该如何发展。因为考虑问题的角度不同，解决问题、为人处世上也就有着截然不同的方法。所以，有时候领导能够理解下属，但下属无法理解上司。领导是站在高处看问题，员工站在低处看问题。因此，无论在什么场合，都不能拿领导不当干部。

4.触及领导的忌讳

每个人都有自己的喜好和忌讳，所以才会有各自不同的性格特点，而且这些特点并非一朝一夕形成的，而是长年累月的习惯。很多时候尊重别人的喜好与忌讳，只是最基本的处世原则，但是很多人却无法做到。不顾及别人的感受，一切随着自己的性子来办事，尤其是面对领导依然我行我素，无疑是自找绝路、得不偿失。

制造把柄，掌控对手

人们在日常生活中所用的工具都有把柄，这样使用起来较为方便。比如：餐具的把柄可以避免烫手，自行车把手便于掌控方向，牙刷的把柄方便控制……但是在人际关系中我们经常听到“把柄”这个词，这种把柄就是进行交涉或要挟的凭证（如借口或机会）。有了“把柄”便于控制对方，迫使对方听从自己的话，按照自己的意思去办事。如果对方不听从，就会对外公布他的“把柄”，那么可以给对方的名誉、地位、经济等造成不可估量的损失。所以说，只要掌握了对方的把柄就相当于握住了对方的死穴，轻轻一击就可以致对方于死地。

人无完人，金无足赤。每个人都有自己的弱点，而这些弱点就有可能会成为别人控制、胁迫我们的把柄。对性格暴躁的人，一个简单的激将法就可以掌控他；对贪财的人，只要有足够的金钱就可以轻松诱惑他……在商务谈判之中，为什么要在谈判之前对对方进行详细的了解呢？目的就是通过了解对方抓住对方的把柄，好让这种把柄成为谈判的筹码，为自己赢得更多的利益。当然有些把柄是随机出现的，比如，如果在谈判中你还没有找到对方的把柄，那么在谈判之后，对方的一言一行都有可能隐藏着你想要的新把柄，而一旦抓住把柄就要穷追猛打，让对方为自己的账单埋单。如果在谈判中无法寻找到把柄，必要的时候可以通过一些蛛丝马迹为对方“制造”一些把柄，然后再通过对方的言行来证实把柄的合理性，最终让这个把柄能够为自己服务。

另外，无论是多么好的朋友，最好不要过多谈论自己的隐私。花无百日红，人无百日好。有朝一日大家反目了，你的隐私很可能就会成为他掌控你的把柄。

为了弗兰西斯在仕途上能够走得更远，妻子克莱尔甘愿牺牲自己的事业。她辞退了公司的很多员工，可是她的“世界之井”计划依然得继续实施下去，哪里能够找到最合适的人才呢？这时她想到了著名而专业的志愿者吉莉安·科尔。在和吉莉安·科尔第一次见面的时候，克莱尔详细地说明了自己的计划，并且许诺只要吉莉安·科尔答应帮助她完成“世界之井”，不仅会给她丰厚的报酬，而且也会给她很大的权力，但是吉莉安并没有当场答应而是说要考虑考虑。

有一天克莱尔登门拜访吉莉安，其实就是催促吉莉安答应自己的请求，恰好吉莉安生病了，咳嗽不止，克莱尔一副很心疼的样子，并热心地安排自己的私人医生为吉莉安看病，但是吉莉安拒绝了，她觉得自己的病并不碍事。其实，对于克莱尔的好心，吉莉安心知肚明，就是希望自己能帮她完成“世界之井”计划，但是吉莉安还是很抱歉地对克莱尔说：“对不起，我不能够帮你！”

克莱尔虽然有些吃惊，但是她对吉莉安说：“我理解你，有能力长得又漂亮，还有野心。谢尔盖和拉里这种人想要你用来装点门面。我不是买你的，我钦佩你，能让我钦佩的女人很少。我想给你施展的平台，我想帮你扫除障碍，按你自己的方式，做你想做的事。”

也许是克莱尔的这番话深深打动了吉莉安，最后她答应克莱尔的请求。

吉莉安很快加入了克莱尔的团队，并负责“世界之井”的计划。刚开始吉莉安将“世界之井”计划执行得有声有色，但是由于两人之间价值观、世界观等的不同，她们最终还是出现了摩擦。最后吉莉安以怀孕为由长期请假不上班，克莱尔一怒之下辞退了吉莉安。吉莉安以歧视孕妇为名要起诉克莱尔，这让克莱尔很有些措手不及。克莱尔不想纠缠在官司之中，多次找吉莉安想以协商的方式解决彼此的矛盾，但是都被吉莉安拒绝了。甚至，克莱尔愿意将“世界之井”计划的全部任务交给吉莉安负责，自己从这个项目中退出来，但依然被吉莉安拒绝。克莱尔将能够解决的方法都想了，可是吉莉安就是不同意，在没有办法的情况下克莱尔拿出一副破罐子破摔的架势，愿意陪吉莉安将官司打到底。其实，克莱尔一直在暗中调查，既然吉莉安不让自己过好日子，那她也别想过上好日子。功夫不负有心人，她得知吉莉安怀的是东非医生大卫·阿普勒鲍姆的孩子，而大卫已经是有家室的男人，终于找到了吉莉安的致命把柄，克莱尔决定反击。

有一天，吉莉安刚要进家门就被一个女人拦住了，这个女人不是别人正是大卫的妻子。在众目睽睽之下，她揭穿了吉莉安的小三身份，并警告吉莉安休想用孩子讹诈自己家的钱。吉莉安尴尬地跑进了家门，大卫的妻子强行推开吉莉安的门大声告诉她：“你想过你会让我和孩子们蒙羞吗？下次跟别人老公上床的时候别忘了用安全套。”

吉莉安找到克莱尔，让克莱尔解除保险禁令，否则自己无法买药安胎。克莱尔自然不承认自己冻结了吉莉安的保险，而谎称说是吉莉安自己要这样做的，并拿出了吉莉安签字的证据，吉莉安怒了，说这个签名是伪造的。

此刻，克莱尔没有正面回应吉莉安，而是问道：“阿普勒鲍姆夫人找过你吗？”吉莉安终于明白了这一切都是克莱尔安排好的。

看着吉莉安气得快要爆炸，克莱尔提出了和解的要求。

如果一个人能够帮助你、成就你，那么他也能够毁了你。永远不要认为自己踩着他的肩膀长出了丰满的羽毛，就可以飞得比他更高，甚至超过他、掌控他，更不要认为用不着他时，就忽略他的存在，甚至对他进行发难。话说不尽，路走不完，任何时候都没有绝对的事情，遇到问题，如在尽量公平的情况下有解决的可能，就趁早解决。否则等到被别人找到把柄，你将会失去更多。

要想不被别人掌控，就不要给对方留下把柄。虽然这是最理想的办法，但是我们都知道这是不可能实现的。因为，每个人都有把柄，会不会被找到，只是取决于有没有人“惦记”你，更何况为了能够控制你、胁迫你，还有人处心积虑地为你制造“把柄”。

要说历史上制造把柄的奇才，张居正应是首选。他巧妙地把一个把柄安在两个人身上的高明手段，恐怕无人能及。

明神宗朱翊钧即位的时候刚刚10岁，朝廷的大权由大臣们分割掌管，其中，宫内由太监冯保掌管，宫外则由高拱、高仪、张居正三辅臣共同掌管。但是野心勃勃的张居正不想只拥有三分之一的权力，而是想独揽大权，于是他想出了一条毒辣的计策，以实现自己的政治梦想。

张居正走的第一步棋，就是与高拱套近乎拉关系，称兄道弟。这让高拱喜不自禁，心想自己与张居正关系如兄弟一般，这样一来相当于自己拥有了朝廷三分之二的权力。为了赢得高拱的信任，只要是高拱遇到的困难，张居正都会尽心尽力地出谋划策，帮助他圆满解决，这样使得高拱越来越信任张居正了。

张居正布好第一步棋之后，暗中紧锣密鼓地进行他的第二步棋。他让一些死党扮演太监的模样混进宫去，潜伏在皇帝的寝宫周围，当朱翊钧出现的时候立刻上前刺杀。很快，这些扮演太监的刺客被抓住了，无论冯保怎么审问，这些刺客就是不开口交代幕后的主使到底是谁。冯保什么办法都试过了也不奏效，便前来向张居正请教。

张居正假装很着急的样子，连忙帮助冯保仔细分析这些刺客的来历。最后张居正的结论是这些刺客扮演谁不好偏偏扮演太监，分明是想来嫁祸冯保。冯保也觉得张居正分析得有道理，但是想不通是谁与他有如此大的仇怨呢？

冯保又仔细琢磨了下，在权臣中与自己有利益关系的只有张居正与高拱了。张居正不可能陷害自己，如果真是他的话，他就不可能引导自己往这方面想了。他突然记起平时高拱老不拿正眼看待自己，甚至在朝廷上还有多次争吵，看来陷害自己的人只能是高拱了。于是，冯保赶紧回去审问，希望刺客能够交代出实情，让自己掌握高拱派人刺杀皇帝的证据。

冯保再次提审刺客时说：“我知道你是高拱派来的，只要你招出高拱，我便不杀你，而且还给你高官做。”刺客只好点头承认自己的确是高拱派来的。

神宗一看刺客承认了，心中自然很生气，但是看在高拱是前朝老臣，而且年纪也大的分上，便留他一条性命，让他告老还乡去了。

张居正借助冯保的手把高拱赶出了朝廷，接下来他要集中精力对付冯保了。张居正暗中指使刺客翻供。明神宗一听刺客喊叫着要交代新秘密，便亲自去提审。刺客交代说，原来的供词都是假的，这一切都是冯保让自己这样做的，目的就是为了逼走高拱。神宗非常生气，觉得冯保不仅在拿皇帝的性命开玩笑，而且还设计圈套打击报复自己的政敌，便疏远了冯保。

张居正制造了一个很好的把柄，通过这个把柄不仅借助冯保排挤走了高拱，而且还撂倒了冯保，可谓是一箭双雕，张居正最终实现了独掌大权的大计。

要么你特别强大，你的手下或者对手稍有行动就可能被你一下子制服，永生不得翻身，从而老老实实听你的摆布；要么你手中有他的把柄，这把柄好比是风筝线，收放的长远是你说了算，只有这样你才能掌控对手，才能掌控权力。

只要是狐狸就会有露尾巴的一天，但是有些人很狡猾，很难抓住他的把柄。下面教给大家几招，帮你逼那些隐藏“尾巴”的狐狸主动暴露自己。

1.打草惊蛇法

要想让一个人暴露出自己隐藏很深的东西，就要有意识地进行打草惊蛇。惊慌失措之下，很容易暴露自己，而且也很容易答应你提出的任何要求。在很多影视剧中经常可以看到这种手法，特别是一些侦破片中，警察为了让那些沉默不语的嫌疑人开口说话，故意将已经知道的一些证据透露给他们，使他们相信警方已经掌握了他们的全部证据，再百般抵赖也是毫无用处的。面对强大的心理压力，嫌疑人往往会痛快地交代自己的一切罪行。

2.引蛇出洞法

引蛇出洞这招很实用，但是也有难度，如果不能把握住火候，只能弄巧成拙，致使那些狡猾的狐狸隐藏得更深。要想引出蛇，一定要注意周围的环境状况，而且何时引蛇、采用什么方法都需要有周全的考虑。如果时间、地点、环境等考虑不清楚，操之过急的话，那些狡猾的狐狸就有可能躲藏起来。如果迟迟不动手，就有可能错失良机，再想引出蛇就必须付出沉重的代价。

引蛇出洞一定要方法得当，既能够让对手看到对自己有利的一方面，又要让一切尽在掌控之中，这样才能完美地达到引蛇出洞的目的。

3.投其所好法

投其所好，首先要知道对方喜好什么。金钱、权力、美色……只要有喜欢的“点”，就能从这个“点”入手进行突破。金钱也好，权力也罢，只要按照他的喜好抛出对应的东西，就能很容易抓住他的把柄。抓住了把柄相当于抓住了咽喉，即使他发现自己上当了，要想脱身已经非常困难了。

懂得放权才能掌权

古语云：“禽择良木而栖，人择明主而仕，君子不寄人以篱下，不食无功之禄也。”古人都知道选对主子的重要性，何况今天的我们呢？但是在现实中，我们经常听到很多人抱怨自己的领导是如何对下属不好，下属又是多么讨厌自己的领导。当然有的领导在一些下属的眼中是坏领导，在其他下属的眼中却是十足的好领导，那么如何判断这个领导的好与坏呢？领导要有高尚的品格，否则下属心里不踏实；领导要有威严，这样才能有效管理下属；领导要有担当，当下属或者单位遇到困难的时候能够挺身而出，而不是推卸责任；要懂得爱惜自己的下属，对自己的下属充分信任……

那么，一个好的领导对下属来说有哪些好处呢？最基本的就是能够挣到钱，让员工有安全感；从领导这里能够学到为人处世的方法；从领导这里学会管理的技巧……其实，一个下属最大的收获就是能够在领导提供的平台上充分地发展，并且在这个平台上得到自己想要的东西……

克莱尔因为选择了弗兰西斯才让她从一个国会议员的妻子变成了总统的妻子。弗兰西斯冷血、无情、狡猾，而克莱尔野心勃勃。两个人相互配合，才成就了更加强大的彼此。也许最初的相识就因为臭味相投吧！

当然，克莱尔也绝非平凡人。她与弗兰西斯从来都是无话不谈，包括情人的事夫妻俩也都会分享。弗兰西斯明着扇其他政客耳光，然后克莱尔再私下用柔软的方式让他们重新归队。因此，克莱尔之于弗兰西斯，是绝不能失去的伴侣。两人曾经因为利益冲突而几近闹翻，但是弗兰西斯是绝不会让某些人成为他们夫妻俩之间的绊脚石的，而早已习惯充满刺激的生活的克莱尔，同样无法离开他。

当克莱尔与弗兰西斯的利益发生冲突的时候，一般都是克莱尔以弗兰西斯的大利益为重来要求自己，但是若以自己终身为之奋斗的利益与其他的利益进行交换，克莱尔绝对不会屈从。她是一个极其聪明的女人，深深明白哪些事可以忍让，哪些事情不可以忍让。如果无限制地忍让，自己面临的是失去工作，而没有了工作的女人就没有了金钱，没有了金钱，女人只能永远成为男人的奴隶，那么克莱尔是绝不允许这种事情发生的，因为克莱尔不想做任何人的奴隶，她只想做一个按照自己的生活方式，无拘无束生活的女人。

当弗兰西斯让克莱尔说服反对者投票给罗素的时候，雷米却找了她，提出只有不让罗素当选，桑科才愿意投资克莱尔的“世界之井”，克莱尔选择了前者。他们为此大吵一架。

但是这也没有影响他们彼此的关系。虽然克莱尔躺在亚当的怀里，却依然挂念着丈夫。弗兰西斯虽然知道妻子在别人的床上，但也没有着急催促她回来。当再次见面时，一个拥抱就化解了所有的怒气。

罗素其实是混在政治舞台上的瘾君子，他正是认准只有弗兰西斯才能帮助成就自己，才发誓戒掉一切不良习惯，他做到了，他获得了成功。虽然最终还是失败了，但是他毕竟在听了弗兰西斯的话后，为自己的仕途奋斗过。在弗兰西斯的庇护之下，他才有了参加竞选的机会。在副总统吉姆给他拆台的时候，他求助了弗兰西斯，而弗兰西斯的主意不仅让罗素的竞选有了眉目，同时也让副总统赢得了面子……如果罗素选择了其他人，可能仕途更加短暂。

一个英明的领导者应该是一个比较清闲的领导者，因为他知道如何选择适合自己的人，懂得如何给下属放权。领导放权，下属才会有权力，才能调动起积极性，高效率地完成工作。领导放权之后，他不必事事亲力亲为，只要知道当出现问题时自己应该找谁就行了，而思考该怎么做好这件事，就不是他考虑的范围了。如果遇到一个胆小自私的老板，整天将权力攥在自己手中，唯恐权力被下属夺走，凡事必定亲力亲为，不但自己劳累，效率不高，而且还会引来下属的不满。

放权就是掌权。通过放权不仅提高效率，而且还可以了解公司的每一个员工，进而用好每一个人。

郭嘉，字奉孝，颍川阳翟人。少年的时候就具备了卓识远见，他料到汉末天下将会大乱，于是他找了一个世外桃源隐居起来，但他并非不再与外人交往，他交往的对象都是英杰，所以，一般人很少知道郭嘉的大名。

在郭嘉21岁的时候，他决定出山。他觉得自己必须先选择一个明主，这样才能够真正发挥自己的才智。于是，有人建议他去投靠袁绍，当他与袁绍相处几日后，没有要留下来的意思，而是毅然决然地离开了。袁绍的谋臣觉得很奇怪，问其离开的原因，郭嘉说：“明智的人能审慎周到地衡量他的主人，所以凡有举措都很周全，从而可以立功扬名。袁公只想要仿效周公的礼贤下士，却不知道使用人才的道理。思虑多端而缺乏要领，喜欢谋划而没有决断，想和他共同拯救国家危难，建称王称霸的大业，实在很难啊！”

郭嘉觉得也许自己真正出山的时机还未到来，于是，他又回家赋闲了6年。

直到公元196年。这年，曹操很看重的谋士戏志才去世了，这让他特别伤心，便委托朋友荀彧尽可能多地推荐贤才过来，以接替戏志才的位置。

荀彧将赋闲在家的郭嘉推荐给了曹操。当时曹操正在与袁绍争锋，郭嘉便进献了“十胜十败”的策略，并深入分析了该策略的优势，让曹操看到了胜利的曙光。曹操兴奋地拍着桌子说：“能够帮助我成大事的人，只有郭嘉这个人了！”郭嘉看到曹操非常珍惜人才，也善于采纳大家的意见，于是也非常兴奋地说：“这才是我寻觅的真正主人啊！”

从此，郭嘉便成了曹操帐下的重要谋士，跟随曹操四方征战、出谋献策。

曹操在官渡之战中迎战袁绍。在黎阳连战连克，将领们想乘胜追击，郭嘉却进献缓攻待变之计。当时袁绍的儿子袁谭、袁尚分别有郭图、逢纪做谋臣，二人势力相当，各树党羽，互相争斗。郭嘉预料到袁绍的两个儿子为了领地必然有一战，这一战也正是曹操的可乘之机。如果这时曹操的大军对袁绍进攻得太急，那么必然使袁谭、袁尚两兄弟更加团结，难以对付。如果暂缓进攻，这两个兄弟必定火并，那个时候正是曹操出兵的最佳时机。果真不出郭嘉所料，袁谭、袁尚两兄弟为争夺冀州而内讧。结果袁谭败北，派人向曹操求救。曹操一举拿下袁绍的老巢邺城。

后来郭嘉又为曹操设谋，彻底平定了冀州。曹操能在北方站稳脚跟，进而与吴蜀争雄，能在关键时刻做出重大决策，无不与郭嘉有关。

可惜天妒英才，郭嘉刚刚助曹操平定北方，就因病去世了。之后，曹操多次到郭嘉的墓前痛哭，为失去这样的人才而悲伤。

郭嘉为人谨慎，却能高瞻远瞩，早已料到袁绍不能成就大业，转投曹操而得以施展宏图。他的精明在于能择明主而事之。如果我们每个人都具有郭嘉这样的眼光，找到一个能为之奋斗一生的上司，该是多么幸运的一件事。只可惜千里马常有，伯乐不常有。即使伯乐有了，选取了千里马，等自己成熟了，也可能会被宰掉。可见，选取一个值得信任的领导是多么困难。

任何时候都不要独霸权力，更不能成为权力的唯一享用者。这样不等别人孤立你，自己就先把自己孤立起来了。要成为一个高明的领导者，必须先学会与别人一起分享手中的权力，这样才能为自己打造一支强劲有力的团队，这才叫真正的权力。当你遇到困难的时候，如果你的身后有一支精壮的队伍坚定地支持你，那么还有什么问题能难倒你呢？如果你一味地摆官架子、独占权力，那么还会有愿意效忠的人围绕在你的身边吗？所以，真正英明的领导宁愿要朝气蓬勃的团队，也不需要通过摆架子，甚至打压下属而独霸权力与地位。那么，该怎么做才能通过分享权力去增强领导力呢？

1.必须明白你的下属与你是平等的

作为老板，任何时候都不要认为“你就是我的下属，我说的一切都是正确的，你们没有反对的余地，你就得听我的”，而要首先站在基于人的层面考虑，必须认识到人和人之间都是平等的。

如果一个领导整天在员工面前炫耀自己的权力，给人一种高高在上的感觉，不仅不会赢得下属的尊重，反而会引起下属的反感和厌恶。没有谁愿意为让自己讨厌的人工作。最好的方法就是放下身段与自己的下属进行平等的交流，让每个员工感受到你对大家的尊重，这样他们才会认可你，认可团队，进而更加卖力地去工作。

2.一定得有正直的态度

有些领导有极强的思维，总能够想出出人意料的创意，并能抱着学习的态度虚心听取大家的建议和意见，而且对于公司内部的一切事情了如指掌，甚至对每个员工的个人情况都了解得很透彻，对于员工遇到的问题，总能在第一时间想出解决的方法。

而有的领导，由于工作多年有着丰富的经验，所以他们不喜欢听取别人的建议，更习惯自己下达命令要下属去执行。虽然这样也能够成功，但是长此以往，大家很可能会失去创新能力，也不再去提不同的建议，只是机械地执行各种命令。因为他们认为“反正领导有主意，我们提了也不会被采纳！”这样的领导能不累吗？

3.提升别人就是提升自己

一个真正高明的老板不会将团队的成就归为己有，而是专注于打造团队，让团队里面的每个人都变得很强大，通过团队的强大，提升自己的力量。在组建精锐团队的时候，真正想干一番事业的老板更喜欢雇佣比自己强大的员工，并去不遗余力地支持，为他们提供展现才能的舞台，从而达到让公司越来越强大的目的。

只有那些将权力看得超越一切的领导，唯恐自己的权力被有能力的员工夺取，才会雇佣一些没想法没实力的员工。结果就是公司越来越不景气，最后只有一条路可走，就是倒闭。

4.沟通成就你我他

有的领导喜欢保守秘密，尤其一些可能危及到他的权力地位的事情，他会尽力保密，担心知道的人太多从而威胁到自己。有的领导喜欢与员工沟通交流，遇到困难了就说出来，大家一起想办法，有了好的想法与创意，也会与大家一起分享。两者相比，后者不仅能提高办事效率，而且也容易赢得员工们的尊重。同时，员工们也能感到自己的重要价值，并为自己拥有这份工作而骄傲自豪。

可见，尊重员工，并与员工们多交流沟通、分享权力，是每个成功的领导者必备的素质。老板只有这样做，他的公司才会越来越强大。如果只想着自己的权力、地位，将权力紧紧攥在自己手中，不懂得分享权力，最终的结果只能是失去一切权力。