4 劳动供给量的变化有的工作为什么会有那么多人争？

在自由竞争市场，延长工作时间、增加劳动力的参与程度、增加人们的工作机会和移民，都能使社会劳动力的供给量大大增加。

在劳动供给充足的国家中，人们为了得到一个职位，不得不同很多人竞争，有时这种竞争甚至达到白热化程度。而在另外一些发达国家，由于劳动供给不足，有时企业出高薪也难以找到合适的人才。那么影响社会劳动供给量的因素有哪些呢？

工作时间

随着工资的增加，人们倾向于从每周工作6天变动到每周工作5天，这使得人们的劳动供给变少了，工作竞争变低。此外，在人的一生之中，上大学、提前退休、不整天工作等选择能减少社会的劳动供给。相反，加夜班、做兼职等会增加社会的劳动供给，这加大了工作竞争的程度。

此外，人们对工作和闲暇的决策也会影响到工作时间。当人们的工资提高时，他们所获得的享受闲暇的机会成本也提高了。因此，人们面临着劳动供给决策——经济学家把它称为冲突效应（收入效应和替代效应的合称）。由此可见，高工资不一定能带来更多的工作时间。

劳动力参与程度

近代以前，中国人认为妇女的职责是相夫教子，并不主张妇女参加工作。然而，随着观念的改变，当代的中国，男女工作的比例大致相等，妇女或母亲从事有酬职业比例非常高，这使得整个社会的劳动供给量大幅度增加了。另外一个方面，随着中国社会老龄化趋势加大，当整个社会大量的老年人集中退休后，将会造成中国劳动供给大幅度减少。

可供选择的机会

如果劳动力市场上能提供不止一个行业的工作机会，那么劳动工人会尽可能选择能得到较高薪水的行业。例如，假如葡萄采摘业所提供的工资少于板栗采摘业所提供的工资，那么原先在葡萄采摘业工作的人们会倾向于转行去采摘板栗。这样会使葡萄采摘业的劳动供给下降，板栗采摘业的劳动供给增加。

移民

工人在地区间或国家间迁徙，称作移民。移民对两个国家的劳动供给会产生直接影响，使移民国的劳动供给减少了，而接受国的劳动供给明显增多。因此，人们有很多讨论都是集中在移民对劳动供给和市场均衡工资的影响上。

影响劳动力供给的因素

劳动力供给市场的不均衡

根据技术含量高低、职业特性等不同因素，劳动力市场可细分为更小的市场。每个市场中的劳动力供给量都受到多种因素的影响，例如欧洲地区人口稀少，但其劳动力普遍具有较高的技术含量，一般的技术人员不受青睐，而在相对落后的亚洲地区，譬如越南，虽然劳动力的总量很多，但同样的技术人员却可能在企业中大受欢迎。

影响劳动力供给的因素

就总体来说，一个劳动力供给市场主要受到以下四种因素的影响：工作时间的长短、劳动力参与程度、可供选择的机会以及移民情况。