6 规模报酬专业化才能使企业产生规模效应

一般总以为规模化会带来效益的递增，但经济学家发现规模化也会带来效益的递减。只有在企业专业化水平高、生产要素组合合理、管理成本适度时，才会产生规模报酬递增。

规模效应一分为三

在前面我们提到，在所有其他投入保持不变时，产出对某一单位投入增加的反应可以用边际收益递减规律来解释。但在现实生活中，大部分企业在长期生产时，往往会在很多方面同时增加投入，这种产出对于很多方面增加的投入的反应，又该怎么解释呢？经济学家使用了规模报酬这个概念。具体说来存在三种可能的情况：

规模报酬不变 表示产出随着所有投入的增加而同比例增加。例如，在农业上，如果土地、劳动、资本和肥料等投入同时增加一倍，那么如果规模报酬不变的话，得到的产出应该也是原来的一倍。此外，以理发业为代表的手工业也表现出规模报酬不变的行业性质。

规模报酬递增 表示产出随着所有投入的增加以更大比例增加。但最典型例子表现在输油管。如果工人把输油管直径扩大一倍时，需要花费的材料也增加一倍，但截面却比原来增大3倍，输油量因此会大大增加。在重工业、化工工业等设备，邮政、电信、电力供应和互联网等行业，现代的程序化的流水作业都存在规模报酬递增现象。

规模报酬递减 实证分析证明，产出还可能随着所有投入的均衡增加而以较少比例增加。这是因为，一个企业规模的增加会到达一个极点，超出这一点就会发生效率大幅下降的现象。可能的原因是管理成本的失控。如电力行业、城市纯净饮用水行业。

专业化发挥了规模效应的威力

企业之所以产生规模报酬递增或递减现象，经济学家在归纳原因时，总结了以下几点：

专业化水平高 在所有的生产要素都增加时，工人的专业化程度也会随之提高，进而提高了劳动效率。

生产要素的组合 有些要素必须组合或者分开才能发挥效应，其效率才会充分发挥出来。

管理成本增加 随着企业规模的增加，其管理成本也随之增大，因而容易出现规模报酬递减现象。

解密规模效应

规模报酬的三种形态

规模效应产生的原因

规模效应实际上为企业提供了一个参考标准，来判断它是否超越了其生产盈亏平衡点。追求规模效应递增有利于企业以更有效的方式超越该平衡点，经济学家总结出以下几个使规模报酬递增或递减的因素。