【跨文化交际知识窗注1】

文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出的，它是用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他将不同文化间的差异归纳为五个基本的文化价值观维度：

个人/集体  主要看某一社会总体是关注个人利益还是关注集体利益。

权力距离  主要看在一个国家的机构和组织中，弱势成员对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。

阳刚/阴柔  主要看某一社会代表阳刚的品质（如竞争、果断、坚韧、重视物质成就）更多，还是代表阴柔的品质（如谦逊、温和、重视生活质量）更多，以及对男性和女性职能的界定。

不确定性规避  主要看一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时，是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性。

长期/短期取向  主要看属于某一文化中的成员对其物质、情感、社会需求满足的延迟所能接受的程度。

这一理论反映出不同国家在不同的文化背景下的价值观，对于人们更好地理解和把握不同国家的文化差异、跨越文化障碍、提升人们的跨文化交际水平有积极的促进作用。