最简单的游戏化设计

上一节谈到游戏化的十大元素，也许有人会觉得比较复杂，那么，这一节就给大家介绍一个最简单的游戏化设计：核心玩法+奖惩机制。可以肯定地说，脱离这两个元素设计出来的游戏是有违人性的，通俗地讲就是不好玩。

一款游戏好不好玩，成败往往在于核心玩法。关于这个概念，我在上一节中有过详细阐述，在此不再赘述。设计核心玩法离不开四大要素，即数值验证、反应、策略、随机，每款游戏中4要素的占比不同，但多少都会涉及。

1.数值验证

如《暗黑破坏神》，玩家的主要乐趣就是装备收集，穿戴高级装备带来的属性提升的快感不言而喻，这就是数值验证。《红色警戒》中的一级基地、二级基地也是同样的道理。

2.反应

反应，通俗来说，就是操作，越年轻的人越喜欢核心玩法中“反应”占比多的情况，30岁之后的人，更喜欢“反应”占比少，越少越好。当然，少数人除外，《超级马里奥》的核心玩法肯定是反应占了很高的比例。

3.策略

《大富翁》就是比较典型的运用策略的例子，玩家的乐趣不在于数值验证（资金提升），而在于击败对手上。

4.随机

只要是游戏，多少都会有点儿随机性，很多游戏的核心玩法就是随机，如《捕鱼》和《金鲨银鲨》这种游戏。

根据不同群体设计要素比例不同的核心玩法，是游戏化设计的第一步，也是最核心的一步。之后配合奖惩措施，一个实用的游戏化设计就形成了。

在现实中，如果能依据公司的核心业务设计出集数值验证、反应、策略、随机要素的核心玩法，相信员工工作一定有乐趣。

以电话销售为例。对于适合的人，每向一个客户成功销售一次，就是一次数值验证；而不适合的人，就体验不到这个乐趣。在电话销售中，客户说什么话，该怎么回，就包含了反应和策略。即便有名单，下一个客户是不是意向客户都是随机的。所以，一个适合从事电话销售的人员，除了提成，关注的还有工作乐趣。

奖惩机制也很常见，奖惩机制可以分成几组，如每天打100个电话，就有基本工资（奖惩机制之一），获胜的组额外还有奖金奖励（奖惩机制之二），销售额超过20万元可以增加提成（奖惩机制之三）。