第101章 拿出薪酬核定的参考依据

企业要蒸蒸日上，发挥人的活力是唯一办法。

——东芝公司董事长土光敏夫

对每月的员工上班情况，需要进行核实，这就需要查看月份上班统计表。

在这个表格里，主要列出了“正常出勤”、“加班”、“迟到、早退”、“旷工”、“请假”、“事假”、“病假”、“年假”、“婚丧、产假”等。

根据“员工编号”、“员工姓名”，对应每个月从1日到31日（或30日、28日），对每个员工当天的上班情况进行了详细记录。根据这些情况，就能统计出某一员工当月的上班、加班、请假等情况，从而为当月的薪酬核算提供依据。

当然，月份上班统计表，不只包括当月的“加班”情况，它实际上是对当月员工上班情况的总体考核，是对员工进行薪酬核定的一个重要参考指标。企业对员工的考核、奖励，都需要参考月份上班统计表。

【制度妙计】企业选拔员工，也要参考月份上班统计表，判定对方的上进心、责任心和自我管理能力。