第186章 员工工作受影响的四种表现

像我们这样的公司必须创造出一种氛围，使工作人员觉得即使失败也有安全感。这意味着不仅要形成一个能够忍受失败的组织结构，而且面对批评要毫无畏惧。

——迈美国迪士斯公司总裁克尔·艾斯纳

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