第345章 六种似对实错的招聘错误

我们规定一旦我们雇用了某人，他学校的成绩仅仅代表他过去的记录，不能用于评估他现在的表现、作为他升迁的凭据。

——索尼公司创始人盛田昭夫

对不同招聘技术的准确性、成本性、竞争价值的研...