第84章 慎做福利承诺

我们相信公司里最重要的事情之一就是员工的士气；如果工人对公司失去了热情，那么公司就不可能生存。

——索尼公司创始人盛田昭夫

企业要想提供员工满意的福利并不是一件很容易的事情。员工的类型有很多种，他们的需求也各不相同，因此用一种整齐化的福利是不可能满足所有员工的需求的，为此，各企业想出了很多福利措施。总经理们也做出了许多福利承诺。

但总经理需要谨记的是一位管理学家曾经说过的一句格言：“落实不了的福利承诺是一种精神欺骗。”

一段时间内，即使福利没有得到改变，大多数情况下员工也会努力的进行工作，但如果总经理许下了承诺，在承诺期内，福利没有丝毫改变，那么员工就会产生巨大的心理落差，对企业及管理者的印象将大打折扣，最终也将作用于企业的整体效益上。

【制度妙计】人们对自己关心的事情会格外的认真，其中一个重要对象就是福利。