一、社会化媒体时代对网络评论员队伍建设的要求

社交化媒体时代，需要网络评论员去引导微博这个舆论场，去弘扬“正能量”。但是从实践来看，网络评论员要做好这项工作，也必须要具备与之相适应的能力，在队伍建设上要有相适应的管理方法。

（一）网络评论员要由“业务型”转变为“综合型”

一方面，微博用户身份多样。既有个人微博，也有媒体、企业、政府等相对严谨的官方微博，还有为提高影响力而刻意炒作舆论的营销账号。另一方面，微博舆情热点多元。既有意识形态的，也有经济、社会、法律领域的。这就需要网络评论员在引导的过程中既要有坚定的政治立场，掌握一定的语言技巧，也要具备较强的分析能力、逻辑思考能力，还要掌握截图、长微博制作、网络信息挖掘等能力。

（二）网络评论员职责要由“守门员”转变为“清道夫”

当前，宁波很多单位部门已经参与到网评工作中，有具体的人员负责，有工作要求，有相应的评价标准。但是从实践来看，这些标准还是以“量”为主，缺乏“质”“量”并重的考核评价标准。这使得网络评论员积极性不高，参与感不强。往往是舆情产生了，网络评论员来发个帖“守下门”，而不是力求成为“清道夫”，在有效整合网评资源的基础上，通过大家努力，去积极、主动引导舆情发展，清理网络空间。

（三）网络评论员队伍管理要由“垂直”转变为“纵横交错”

微博、微信和手机的捆绑，使突发事件的信息传递实现了零时间差，其时效性、现场感和快捷性具有裂变式传播的特点。短短几十分钟，一些地域话题就可能引爆成全国性的舆论事件。显然，传统的层层上报、级级布置任务的“垂直”型管理，难以跟上舆情发酵传播的步伐，必须建立可以一纵到底、横向互联的网络评论员队伍管理模式。