11 “龙套”的自我修养

做好手头的事，向着自己的目标，全速前进。

在罗小姐还很短暂的从业辞典里，我为刚开始工作前三年的自己起了一个很文雅的名字，叫作“龙套”。

何谓“龙套”？就是在戏曲里扮演虾兵蟹将的行当。龙套通常不是以个体出现的，而是一群一组整体撒着欢儿出场，共同进退的那种。其实有时候戏里的龙套也就四个人，然后围着前台，上上下下地跑场，用来制造声势、烘托主角，显得人多势众嘛，有时候主角（主帅）在台上威风凛凛地大呵一声，龙套们在旁边要配合着喊“呦”“嘿”“啊”等口号，壮观极了。

有人认为“龙套”很苦，最麻烦、最无趣、最累的活，都得由“龙套”做下来，稍有不慎便会被数落；如果很长时间不上道，还有直接被开掉的危险。起得比鸡早，睡得比狗晚，人前没你什么事，背后打掉了牙往肚子里咽，甚至会在夜深人静的时候，咬着被子的一角，黯然神伤、潸然泪下起来。

还有一小部分人认为，“龙套”是幸福的。每天混混日子也挺好的，可以边听歌边画图，每天清晨醒来完全无压力，会有人告诉你这一天该干什么，以及如何去干。虽然人在座位上，但可以关起门来朝天过，躲在小楼成一统，管它冬夏与春秋。

这个世界，仿佛没有人会关心“龙套”们在想什么，整个团队都在狂飙突进，每个人都脚踩风火轮忙作一团。“龙套”们只要跑好自己在台上那两趟，喊好“哼哈”两声，貌似就完成了自身的使命，实现了全部的价值。

有的人的“龙套”期是漫长的，有的人的“龙套”期是短暂的，无论漫长与短暂，“龙套”这个出场方式在我们成长过程中必不可少，星爷的电影里有一本著名的秘籍：《演员的自我修养》，便是“龙套”的真实写照。

不要怕，不要慌，不要怨天尤人。隐隐作痛的“龙套”时期，却是修炼我们自己的最佳时机。

别想太多

在“龙套”期徘徊时，我们通常会被一些自问自答所困惑。“我到底要不要考研？”“进大院或者进小设计公司哪个更有前途？”“我刚毕业应该做方案还是应该做施工图？”

关于“要不要考研”就像“要不要结婚”一样，是自己的事；无论“进大院”还是“奔小的设计公司”都对前途进行不同的诠释；至于“到底做方案”还是“做施工图”这个问题，哼哼，你问得太早了，此刻不是该想这些的时候。

我们被十万个选A还是选B所困惑，而忘记了此时我们刚从象牙塔里出来，其实什么都不会，却被这些自己给自己设定的莫名其妙的问题牢牢套住，深陷其中。

“龙套”的自我修养的第一条就是：不管做什么，别想太多。再说，来都来了，不是应该满负荷地开动起来吗？

某时尚杂志的主编回忆起自己在杂志社的“龙套”期，她最开始每天做的事就是把杂志放进信封里，然后用胶水糊信封，糊了整整两个月。她当时并没有去想，怎么总做这些事情，我想去做编辑，我想出去跑广告，而是暗暗自嘲道：“糊信封，也是时尚的一部分哦。”

所以，别想太多，既来之，则安之；既安排之，则执行之。

做好手头每一件事

每一个团队都有自己的分工，大到一个集团，小到一个普通的项目组。可是，“龙套”们却非常容易在不同的分工中，渐渐“沦陷”了。

大家总是抱怨：为什么他能画总平面图，我只能画楼梯；为什么他能跟着老大去见业主，我只能在楼下跟司机一起蹲点儿；为什么老板开会叫他一起，没叫上我。

新一轮的“十万个为什么”再次走起，这次不再是“选A或选B”的问题，而是在种种比较的浪潮中，变得些许窝火而消沉。

甲方说上次的文本再出三本，我派一个小朋友去盯着出图，几个小时后，他兴高采烈地回来了，抱回来“成果”。我翻开文本一页一页地开始看了起来。我边看，小朋友边在旁边补充：“一共三本，没问题的。”

看着看着，我发现文本中间夹了一页白纸，我抬头看了小朋友一眼，继续一页一页地翻。看到平面图时，地下室的某一层平面图重复打印了两张。这个时候，我合上了文本。

我跟小朋友说，盯文本是一件很小的事，但你拿回来的文本，如果是投标文本，就是废标。或者说，我可以不派人去，让出图公司送过来即可，既然派你，我希望以后你能做到：

（1）临走时跟我确认文本页数、顺序及内容，出发前打小样拿去边出图边对照。

（2）临走时跟我确认每张文本的纸张类别及打印形式。

（3）文本装订之前确认每张纸的打印质量，有无打印模糊的情况或纸张呈现污渍的情况。

（4）装订前协助出图公司整理文本顺序，强调叮嘱特别的装订注意事项。

（5）装订后的自较。

我不是强迫症，盯文本盯出图这种看似最基础且没什么技术含量的体力劳动，其实隐藏着许多需要注意的小细节。一个项目的全过程中，有许许多多这样的小细节，用句很“恶俗”的话，细节决定成败一点不为过，每一个细节都不容忽视。

每个人的分工都有它存在的价值。许多公司都派主创级别的组员去盯文本，就是怕编筐编篓的收尾过程出半点差错。

做好手头每一件事，让画楼梯，就画出个漂亮的楼梯，让蹲点儿就眼观六路耳听八方，“龙套”的自我修养不就是从做这些小事开始培养的吗？

保持沟通

我们每天都在慢慢地了解自己，有的人在了解自己的过程中，会越陷越深，觉得自我的力量强大而可怕；有的人在了解自己的过程中，会豁然开朗，忽然发觉，每天忙叨的不就是这点儿事吗。

在为期不长的带团队过程中，我一直坚信：每一个人都是有优点的。而且特别固执地认为：没有人天生不想好好工作，只是没人告诉他，为什么去工作以及如何工作。

老板想要解聘一个试用期刚过的新员工，几个专业负责人普遍反映她工作能力不行，而且有几次在需要她的时候，找不到人，手机也联系不到。老板问到我的时候，我力挺她，我说，她虽然水平有限，对建筑师这个职业的工作性质也没有一个清晰的认识，但我觉得她还有救。

我跟她谈话，我对她说，你有自己的特点，喜欢钻研，喜欢动手画草图，有时候也有一些自己的小想法，这是你的长处；而你的短处便是团队观念的缺失，做事缺乏与人沟通。不过这病也好治，手机先给我保持畅通。

其实她的现象反映了部分90后新人的一个小侧面，其实90后都渴望进步，我们应该给予90后机会改变自己，而不是看不惯，就直接炒了。90后的可塑性非常强，他们不是玩世不恭，观念转变后他们爆发出的力量是惊人的。

保持时刻地沟通，是“龙套”期必须树立的一个重要的团队意识。

事情不会做，立刻要问；事情做不完，立刻要说；发现问题，及时汇报。千万别憋在那儿自己研发，等到酿成大错，补救为时已晚。

明确目标，继续前进

我经常会问团队里的“龙套”们，有什么理想。问到这个问题的时候，大家总是会心一笑。其实，我相信，每个人都有自己的理想，有时候，说出来怕别人笑话，怕听的人心里会想：嘿！就你！也想××？

但我希望团队里的每一个年轻人都有自己的目标，并且是明确的目标。有了目标，才能风雨兼程马不停蹄地奔跑起来。

我跟“龙套”们说，你们做的这些事，我都做过；你们的想法，我都懂；你们要什么，我也都知道。我也是从最底层厨房剥蒜小妹一步步走来的，没什么走不过去的。

给自己定一个方向，就像给自己定下了跑道；给自己定一个终点，我们就努力朝它奔跑。我们必须不断地冲过一个又一个终点，才能让梦想慢慢靠近。

在最艰难的时刻不要放弃自己的理想，在看不到前程的时候，也要大胆地向前走去，不要停在原地，不要自责，是金子总会发光，是竹子，总有一天会长出地面。做好手头的事，想着自己的目标，朝着它全速前进。

当然，在很多前辈的眼里，我也还是个“龙套”。有时在一些重要的会晤场合，会议桌上的老大在看到我出现的时候，也会说，小罗，看起来还是很年轻哦。不过作为一个工作十年的女生，听到这句话，我还是蛮开心的哦。

郭德纲的单口相声里有一句经典台词，我认为放在“龙套”期最合适不过。

“但行好事，莫问前程。”