领导干部怎样抓落实
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一、坚决反对形式主义,力戒为形式而形式

唯物辩证法告诉我们,内容与形式是辩证的统一。人们做任何事情,都要有一定的形式。但形式只能为内容服务,而不能置内容于不顾,为形式而形式。如果不管内容,只讲形式,那就是形式主义。正如江泽民同志所说的:“必要的形式不能没有,但是不能搞形式主义。所谓‘形式主义’,就是处处只讲究表面的形式,不讲究事情的实际,不讲实际内容、实际效果和实际意义。这种形式主义,只有哗众取宠之心,没有实事求是之意。”江泽民:《在八届全国人大四次会议解放军代表团会议上的讲话》。

不同时期,不同阶段,不同领域,形式主义有不同的表现形式。但从抓落实的情况来看,形式主义主要有以下的表现形式:

第一,抓落实就是开会,干打雷不下雨。有的领导干部靠会议去落实会议,靠文件去落实文件,靠讲话去落实讲话。他们习惯于做“收发室”,当“传声筒”。认为只要是会开了,文件发了,话讲了,工作任务就算落实了。结果是,层层喊落实,层层不落实。正像有人所讲的,狠抓就是开会,管理就是收费,重视就是标语,落实就是动嘴。也像一副对联所描述的:上联是“你开会我开会大家都开会”,下联是“你发文我发文大家都发文”,横批是“谁来落实”。

第二,工作过程很热闹,实际问题没解决。有的领导干部把工作过程本身当成工作绩效。在抓落实中,习惯于做程序性的工作,轰轰烈烈走过场,一丝不苟搞形式,标语贴得满墙是,实际问题没解决。

第三,热衷于提新口号,喜欢做表面文章。有的领导干部不去认真领会中央精神,也不去了解下情,只习惯于空喊口号,定高指标,做表面文章。口号、指标提得震天响,落不落实无人过问。

抓落实,必须坚决反对形式主义,力戒为形式而形式,坚持弘扬求真务实的优良传统。