创新的残酷面(《哈佛商业评论》2019年第1期)
上QQ阅读APP看书,第一时间看更新

众说 | Interaction


让流程改进效果
更持久

马蒂亚斯·霍尔维格(Matthias Holweg)、布拉德·斯塔茨(Brad Staats)、大卫·厄普顿(David M. Upton),《哈佛商业评论》2018年11月刊



很多改进计划很快取得成果,但会逐渐倒退。


我喜欢这篇文章。我是在金融业开始职场生涯的,在这个行业工作过20多年,因此对文中银行无穷无尽开展改进项目这点很有感触。文章提供的数据也很有启发性。但我认为,作者提出的关于保持改进效果的三项建议,明显遗漏了一个关键点:评价标准。用埃利亚胡·哥德拉特(Eliyahu Goldratt)的话来说就是,“告诉我你用什么标准评价我,我就告诉你我会怎么表现”。和很多行业一样,银行业的评价指标集中在销售和服务上。但由于效率对这两方面影响巨大,所以为提升改进效果的持久度,在设计改进项目时包含效率指标是必然的。这样做带来的额外好处,可能是销售和服务满意度的提升。

——凯伦·采格勒

读者