PART3 不升职能涨工资吗？——建立以行为标准为基础的九段任职资格体系

在企业里有这样一种员工，他们对升职进入企业的管理层没有兴趣，只是希望自己能够在本职工作岗位上得到能力的提升，练好自己的内功，从而提升自我价值。尽管有一句俗话：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但如今的时代不同了，即使没有“管理梦”，也不能说明这样的员工不是好员工，因为他们有“技术梦”。

但是，在大多数企业里，如果没有升迁，工资是很难涨的，也就是说如果一个员工没有“管理梦”，那么他的“加薪梦”就很难实现。不能不说，如果一家企业建立的是这种薪酬体系，那么对于普通的具有上进心的员工而言是令人失望的，难道不升值就真的不能涨工资吗？

企业的人力资源管理应当充分考虑这个问题，因为这会严重影响普通员工的个人发展与工作热情，本章我们就来看看不升值也能涨工资的方法。