1.2 研究方法与思路

1.2.1 研究方法

本书主要采用案例分析法、法经济学分析法和比较分析法等研究方法，对商业秘密与雇员知识技能冲突问题进行系统研究。

1.2.1.1 案例分析法

案例分析法是着眼于当前的现实问题，通过对国内外经典案例判决结果进行评析。总结司法实践中的经验做法，为现实问题的解决提出有效路径的方法。它是法学研究中常用的一种重要方法。案例分析法是笔者研究此论题和写作本书的一种重要研究方法，通过对国内外发生的典型案例和法院判决及说理进行具体的分析论证，为解决商业秘密保护和雇员知识技能冲突提供实践经验和有益借鉴，对未来的我国立法和司法实践具有重要的参考意义。

1.2.1.2 法经济学分析法

法经济学分析法是将经济学方法引入法学领域，发现法律现象背后隐藏的经济因素，寻找法律制度设计和法律措施运用的理性根据的重要方法。利益平衡理论是法经济学方法在商业秘密法学领域中的具体应用，广泛运用于利害关系人之间利益冲突如何平衡协调，达到兼顾双方利益或者保护最大化利益的目的。商业秘密保护过程就是一个利益平衡的过程，这一过程主要解决商业秘密权与雇员劳动权、自由择业权之间发生利益冲突如何平衡协调的问题。因此，商业秘密与雇员知识技能界限划分需要运用法经济学中的利益平衡理论，对双方利益进行权衡，厘清哪些构成商业秘密，哪些属于雇员知识技能，以实现利益最大化的目标。

1.2.1.3 比较分析法

对于某一法律制度设计与架构问题，均可采用比较分析法进行研究。比较分析法是法学研究常用的一种方法，它对既存的各国或地区不同法律制度进行比较分析和归纳总结，找到该制度存在的内在合理基础，并分析该制度移植至我国的可行性，从而为我国在立法上确立此制度提供有说服力的事实依据。本书同样采用了比较分析法，通过对域外国家和地区关于商业秘密和雇员知识技能运用的划分标准进行对比研究，从而总结出各国（地区）在处理某些焦点问题时的有益经验和做法，并将这些经验和做法上升到理论层面，实现在理论上取得实质性的突破，改变司法实践中裁量尺度不统一的现状，为我国处理此类问题提供立法借鉴和审判参考。

1.2.2研究思路

本书主要写作思路是：提出问题——分析原因——理论论证——实证分析——得出结论。全书由导论、正文、结论3个部分、6个章节组成，主要内容是：

第1章，导论。第一节提出了商业秘密与雇员知识技能存在冲突现象的存在，提出了解决商业秘密与雇员知识技能冲突的重要意义；第二节指出全书使用了案例分析、法经济学和比较分析等研究方法，并提出了问题的研究思路；第三节对国内外研究状况进行了简要综述；第四节概括性地提出了全书的创新与贡献。

第2章，商业秘密与雇员知识技能冲突的基本范畴。第一节分析了商业秘密与雇员知识技能的定义、特征、表现形式和性质；第二节分析了商业秘密与雇员知识技能冲突的原因，该节主要分析了商业秘密与雇员知识技能冲突的三个方面的原因：（1）商业秘密的范围较宽，且边界较为模糊。（2）商业秘密与雇员知识技能之间存在一定的交叉融合，无法厘清它们之间的原则边界。（3）新经济增长理论强调知识外溢和人力资本外部效应在经济发展中的作用，这必然给企业商业秘密造成潜在的威胁，造成商业秘密与雇员知识技能之间的冲突。

第3章，商业秘密与雇员知识技能冲突解决的理论基础。利益平衡理论是解决商业秘密与雇员知识技能冲突的基本理论，它对商业秘密与雇员知识技能冲突问题的解决具有重要的理论指导意义。本章第一节对利益平衡理论的概念、该理论在处理商业秘密与雇员知识技能冲突问题的必要性、合理性及该理论运用于解决商业秘密与雇员知识技能冲突的基本原则等进行了系统阐述；第二节和第三节分别对利益平衡的重要手段的竞业禁止制度和不可避免披露规则进行了深入探讨；第四节利用成本收益分析法对商业秘密与雇员知识技能冲突问题进行经济学上的分析，为解决冲突提供理论参考。

第4章，技术秘密与雇员知识技能的边界划分。确定技术秘密与雇员知识技能之间的边界划分标准，是有效处理商业秘密与雇员知识技能冲突的关键所在。本章第一节运用比较分析法对技术秘密与雇员知识技能边界划分的立法规定进行梳理和论证；第二节运用案例分析法对技术秘密与雇员知识技能边界划分的司法实践如何认定进行实证分析；第三节消极信息的属性认定进行分析，并提出了消极信息属性认定的标准；第四节分析了雇员记忆中技术信息属性如何认定；第五节对雇员离职后在原雇主商业秘密基础上进行技术研发的成果归属问题进行了探讨，并对此问题提出了个人见解。

第5章，经营秘密与雇员知识技能的边界划分。本章以客户名单为例，通过对发达国家经典案例的系统分析，总结出客户名单与雇员知识技能的边界划分需要考虑的因素。同时，对客户名单中的几个难点问题进行了探讨。本章第一节对客户名单与雇员知识技能界限划分的影响因素进行探讨；第二节分析了特殊行业客户名单的属性认定；第三节对雇员记忆中客户名单属性如何认定进行了研究。

第6章，结论与展望。本章对商业秘密与雇员知识技能冲突问题的解决方法进行系统总结，并对此问题的未来发展趋势进行了展望。