一顶高帽子，“犟牛”变“绵羊”
再固执的人，当被戴上高帽子时都会变得不再固执，他可能会拿出风度乖乖地聆听你的意见。
人人都喜欢听奉承话。但有很多人，当别人称赞他时，他心里得意，嘴上却故作谦虚，满心委屈的样子。而有些人听了赞美，会落落大方地说：“谢谢！”
如果你希望对方达到什么样的程度，不妨给他戴顶高帽子，他一定会朝你希望的方向勇往直前。
自从塞德默斯来到奇异电器公司任主任管理员后，他管理的部门越来越糟。但老板并不责难他，因为他们了解塞德默斯并非庸才，而是一个能力很强、感觉和思维都十分敏锐的人。他们很有技巧地对他使用了一点机智术。
他们使塞德默斯享有两个头衔，一个是职务上的，一个是非职务上的。职务上的头衔是正式的，那就是奇异电器公司的顾问工程师，这是公司内外人人皆知的；非职务上的头衔是非正式的，称他为“最高法庭”，这是促使他的属下称呼他的尊号，表示他是公司生死成败的最高决策者。
带顶高帽，将对方“捧”服
恭维是一种重要的交际手段，它能在瞬间沟通人与人之间的感情。
拣别人爱听的、想听的话说，迎合他的虚荣心，自然可博得对方欢心。任何人都希望能被人赞美，高帽子人人都爱戴。
因为每个人都渴望被赞美和肯定，而高帽正好迎合了人们的这种欲望。
适时地给人送上一顶高帽子，可以赢得对方的友谊与好感。
果然，没过多久，塞德默斯连续创造出许多电器史上的奇迹，随之，公司的面貌也焕然一新。这个巧妙而有成效的谋略，不是别的，正是赏给头衔的方法。
这种“头衔方法”就是戴高帽子的一种运用，故意抬高一个人的高度，以此达到促其向上的目的。
从孩子的天性，我们可以发现一点：当我们有时称赞夸奖他们时，他们是何等高兴满足。其实，他们并不一定具有我们所称赞的优点，而只是我们期望他们做到这点而已。这就是一种典型的“戴高帽”之例。在我们与人交往时，何不也效仿这一做法呢？因为不管是大人还是小孩子，他们都喜欢别人称赞自己，如果他们没有做到这一点，内心里也会朝此目标努力，因为他们知道这样就可以得到一个美名，获得他人的赞许。
假如一个好工人变成一个对工作不负责任的工人，你会怎么做？你可以解雇他，但这并不能解决任何问题；你可以责骂那个工人，但这只能引起怨恨。
亨利·汉克，是印第安纳州洛威市一家卡车经销商的服务经理，他公司有一个工人，工作每况愈下。但亨利·汉克没有对他吼叫或威胁他，而是把他叫到办公室里来，跟他进行了坦诚的交谈。
他说：“希尔，你是个很棒的技工。你在这里工作也有好几年了，你修的车子也都很令顾客满意。有很多人都赞美你的技术好。可是最近，你完成一件工作所需的时间却加长了，而且你的质量也比不上你以前的水平。也许我们可以一起来想个办法解决这个问题。”希尔回答说他并不知道他没有尽他的职责，并且向他的上司保证，他以后一定改进。
他做到了吗？他肯定做到了。他曾经是一个优秀的技工，他怎么会做些不及过去的事呢？
在这个欺骗泛滥的年代，获得一笔巨额贷款是难上加难的事，不过，有人只送了一顶“帽子”，问题就解决了。
说服，务必切中要害，用激将法迫使他就范。就这件事来说，要害是那位主管对他自己的权力观念。没什么比对其权力的肯定更让人内心震动，这是对一个男人至高无上的赞誉。而对于一个女人来说，夸奖她的工作勤劳是她无法拒绝的美誉。有一天早晨，苏格兰的一位牙医马丁·贵兹裕夫的一位病人向他抱怨她用的漱口杯、托盘不干净时，他真的被震惊了。这表明他的职业水准是不够的。这位病人走后，贵兹裕夫医生写了一封信给布利特——一位一个礼拜来打扫两次的女佣，他是这样写的：
亲爱的布利特：
最近很少看到你。我想我该抽点时间，向你做的清洁工作致意。顺便一提的是，一周两小时，时间并不算少。假如你愿意，请随时来工作半个小时，做些你认为应该经常做的事情。像清理漱口杯、托盘等等。当然，我也会为这额外的服务付钱的。
第二天他走进办公室时，他的桌子和椅子，擦得几乎跟镜子一样亮。他进了诊疗室后，看到从未有过的洁净。他给了他的女佣一个美誉促使她去努力，使她卖力地把工作做得最好。
我们应该学会在企图让某人做某事的时候，顺势给他扣上一顶高帽子。这样，只要你把握得当，操作有术，难事都会变易事。