第七节 请求支付拖欠工资的赔偿金

诉求解析

拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无故拖欠工资是不合法的，我国法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金……”

真实案例

2013年，家住乌鲁木齐市沙依巴克区的小蒋顺利入职新疆某有限公司，并担任副总裁兼总经理。小蒋在该公司工作了2年多，但从2014年10月至2015年3月，公司一直拖欠他的工资。同年，他和公司不欢而散，由于双方一直没有签订劳动合同，因此他也没有去公司办理离职手续。事后，双方就拖欠工资事宜协商未果。2016年10月，小蒋向乌鲁木齐市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，他要求公司解除劳动合同，出具解除劳动关系证明书；支付拖欠工资525000元，并支付拖欠工资的赔偿金。2016年10月，乌鲁木齐市某区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：解除小蒋与新疆某有限公司之间的劳动关系，新疆某有限公司在裁决生效后十日内为小蒋出具解除劳动关系证明书；新疆某有限公司给小蒋支付工资21876元；驳回了小蒋的其他仲裁请求。小蒋对该裁决不服，向乌鲁木齐市某区人民法院提起诉讼。

乌鲁木齐市某区人民法院经审理后认为，双方均未能提供劳动合同，无法确认小蒋的工资标准，故结合小蒋的岗位，参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2015年人力资源市场工资指导价位表》中管理人员中生产或经营经理中价位工资3646元作为小蒋月工资标准。

一审法院判决：解除小蒋与新疆某有限公司之间的劳动关系，新疆某有限公司于判决生效后十日内为小蒋出具解除劳动关系证明书；新疆某有限公司支付小蒋拖欠工资21876元；驳回小蒋的其他诉讼请求。

小蒋不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提出上诉。

律师说法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

双方未签订劳动合同，工作期间不打考勤，新疆某有限公司未提交证据，但一审中小蒋提交了其银行卡2014年4月6日至2015年3月21日的对账单，其中2014年4月17日，该卡有三笔工资入账，金额分别为15942.5元、20630元、20630元，2014年7月2日有一笔工资入账，金额为20630元，其余十笔款项的交易类型为存现、转入、跨行汇款。因此，乌鲁木齐市中级人民法院认定小蒋的月基本工资为19458元。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

乌鲁木齐市中级人民法院作出终审判决：新疆某有限公司于判决生效后十日内为小蒋出具解除劳动关系证明书；新疆某有限公司支付小蒋拖欠工资11.6万元；新疆某有限公司支付小蒋拖欠工资100%的赔偿金11.6万元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

实操建议

1.正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但是如果遇到特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30天。

2.避免无故拖欠员工工资。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

3.为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。