26.用人单位贴补给劳动者的伙食费应计入工资中吗？

职场在线

陈某原来是某制鞋厂的工人，后来，其所在单位因经营方式有问题而倒闭。陈某在下岗后，经过朋友介绍，在某酒店找到了一份清洁工的工作。该酒店只要求陈某每天在固定的时间去打扫卫生，每月工资1500元，而且每月给陈某500元的伙食补助费用，此笔伙食补助费以餐券的形式发放给她。但是，陈某的女儿得知这件事后，便告诉陈某，她当前的工资没有达到最低工资标准。当地的最低工资标准是2000元，而且酒店支付给陈某的伙食补助是不应当计算在内的。

法律疑点

用人单位支付给劳动者的伙食补助费是否需要计算在最低工资标准内？

法律分析

用人单位贴补给职工的伙食费是不能计算在基本工资内的。

所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条的规定，最低工资的范围是不包含“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”的。伙食补贴，很显然属于福利待遇，是不应归在最低工资里的。因此，劳动者在判断自己的工资是否符合最低工资标准时，也应当将伙食补贴等费用予以剔除。

用人单位贴补给劳动者的伙食、住房等非货币性收入不能计算在最低工资标准内，原因是劳动者在职场中一般都处于弱势地位。一旦将这些非货币性收入计算在最低工资标准中，那么，有的用人单位可能会以伙食补助的方式支付员工工资，而减少以货币形式发放给劳动者的工资。此时，劳动者的消费就会受到限制，更无法保障劳动者的基本生活需要。因此，法律规定，不能将伙食、住房等非货币性收入算入基本工资中。

在上面的案例中，陈某女儿的说法是正确的。陈某实际拿到的工资只有1500元，酒店发放给陈某的餐券不能计算在基本工资内。因此，陈某的实际工资是没有达到当地的最低工资标准的，陈某可以向酒店提出异议，要求其将差额工资支付给自己。

条文链接

《最低工资规定》

第三条第一款 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

第十二条第一款 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

职场人生

在实际工作中，劳动者每月所领取的收入，除了用人单位以货币形式支付的基本工资外，还可能会有以代金券、餐券等非货币形式支付的其他福利待遇。而这些以非货币形式从用人单位领取的福利待遇并不是最低工资标准的组成部分。因此，劳动者在求职时，应当明确用人单位实际以货币形式支付给自己的工资数额，并以此为标准来判断是否符合当地的最低工资标准。