第35章 招工难
不仅仅是柴大途，整个研发部就非常憋屈，又找不到更好的突破口，就这么一天一天的维持着。
当老波谈到产业升级，柴大途不以为然的说：“从大趋势来说，我相信你说的产业升级一定会实现，一定会到来。但是，到了这家企业，什么时候能实现？我不敢轻易下结论。”
云栖与人力资源部蔡经理的交流还比较愉快。
蔡经理是年轻大学生，毕业没多久，思想新，脑子活，做事周到，愿意为企业出谋划策。蔡经理对企业的前途并没有那么悲观，她认为所有的问题都是可以解决的，所有的困难都是可以克服的。
目前，企业人力资源最主要的问题就是人员流失率高，同时面临招工难的困境。
“我们企业的收入中等水平，提供宿舍，有食堂，加班不是很多，”蔡经理语速很快地说，“我不太明白为什么工人的流失率这么高？”
“我们还经常举办5S、ISO质量体系、品管改善的培训，”蔡经理补充说：“吴总很重视人才的培养，但是好像没有取得应有的成果。”
云栖回想起食堂的饭菜质量，想想生产部门对于采购的诟病，不知道该不该把这些告诉蔡经理。
“还有一个问题是招工难，”蔡经理说，“都已经好几年了，怎么都难以找到足够数量的工人。”
“你们的工人数量已经很多了，食堂里用餐的工人很多呀。”云栖提醒说。
“远远不够，我们还需要更多的工人。”蔡经理略带一点顽皮地说，“我们还需要更多的工人，我们，我们有点类似于工业园。”
“工人并不是越多越好，而是要提供效率，提高附加值。”云栖想了一下企业升级，说。
“当然是这样，当时我们就是需要更多的工人。”蔡经理说，“听吴总说，还准备上几条新的生产线，需要更多的工人。”
“新的工人收入会更高吗？”云栖问。
“我们的宿舍、食堂、工资都没有优势，”蔡经理说：“听吴总说，市场竞争压力很大，利润很薄，很难再给员工涨工资、增加福利。”
“那你们就像摊大饼，”云栖说，“通过扩大生产规模，增加企业的盈利能力。”
“那是吴总的事，”蔡经理说，“我就负责帮吴总解决具体的事，比如说招工。”
“那你有没有想过企业升级？”云栖问。
“我们现在好像面临一个恶性循环，”蔡经理有着大学生的智商，回答说：“低工资、低福利，员工流失；员工流失，新工人技能不熟练，产量不高，质量不稳定，只能是低利润；低利润又只能提供低工资、低福利。”
“是呀，你们现在确实像在循环，所以一定要升级。”云栖说。
“难道我们就这样一直循环下去？”蔡经理反问云栖，说：“我不相信我们会这么一直循环下去。”
“必须要产业升级和企业升级同步进行，才行，才能打破现在的怪圈。”云栖说。
蔡经理非常认可地说：“您说的对！确实需要产业升级和企业升级，要不培养我们这些大学生干什么？总要迎接写挑战！对于未来，我有信心！”
云栖还没有说话，蔡经理又接着说：“听过国外有一种理论：效率工资，就是收入与效率挂钩，足够的投入导致足够的效率，足够的生产效率又能提供足够高的收入。这个理论很好，据说在国外一些优秀的工厂里都实现了，他们的收入是我们工人收入的几十甚至是上百倍，但是他们创造的产值也是我们工人的几十甚至上百倍。”
说到这里，蔡经理很兴奋，说：“我希望这一天，在我们这里早日实现！”
云栖看着蔡经理年轻而充满热情的脸，忍不住笑了，也充满信心地说：“这一天肯定会到来。”
晚上，李瞻海又带着老波、老项、云栖进行第三次项目讨论会。
三个人都把各自的情况讲了一下，大家都知道这次的产业升级和企业同步升级并不容易，在这样的外部环境下可以说是举步维艰。
李瞻海也陷入了沉思，他也感觉到棘手。
过了一会，李瞻海对老波说：“老波，理论专家，你谈谈，有没有合适的产业升级理论？”
“这个我早就想过了。”老波早有准备，张口就来：“虽然历史上曾经有重农主义、重商主义、重工主义，那是历史。对于工业化时代，有新的发展理论：劳动密集型阶段、资本密集型阶段、技术密集型阶段。”
“详细说说。”李瞻海说。
“在工业化刚刚起步的时候，资本缺乏、设备缺乏、技术落后，又要发展工业，怎么办？”老波说，“就靠人的劳动力，靠海量的劳动力积累资本。”
“当然，这时的资本积累不是为了资本投资，而是用资本来换设备，提高劳动生产力，于是进入第二个阶段资本密集型阶段。”老波说。
“需要注意的是，资本密集型阶段并不是指资本的多寡，而是指资本换取的设备的多寡，用设备、厂房等固定资产来体现出来。”老波强调说。
李瞻海很认真的点了点头。
“然后才是第三个阶段，技术密集型，以核心技术建立市场壁垒，获取高利润，就像现在很多工业先进国家一样。”老波说。
老项和云栖也都点点头。
过了一会，老项问：“既然大家都知道这样的工业化阶段和理论，为什么真正实现工业化的国家那么少？”
“问得好！不愧是专家！”老波一边竖起大拇指，一边说：“一个重要的原因是第二阶段，资本密集型阶段，这个时候，很多企业把好不容易积累起来的资本并没有投入到设备中去，进入生产再制造，而是进入了房地产、金融等投资领域，于是，实业越来越缺乏资金，工业化的进程也就不了了之。”
老项听完之后，深深地叹了一口气。他知道，如果是这样，作为制造人的一生也就走到了终结。
“这个工业化升级理论有没有提到这样一种情况？”李瞻海问，“在竞争饱和的情况下，劳动力能够积累到的利润非常低，这种情况下，应该怎么样实现设备改造和升级？”
老波想了想，摇头说：“好像理论里没有提到过。”
“看来，老天在考验我们。”李瞻海像是在自言自语的说。
“嗯，确实是老天在考验我们。”老波赞同地说，“但是，问题是具体怎么操作呢？”