第45章 变通中的前进
离开了幽静的山坳，顾问们开始了继续的讨论。
“思路明白了，方案就容易了。”吴总的话大家都还记得，在实际中也是这样。
总的思路还是短期激励与长期激励相结合，只是长期激励不是股权，而是限制性股票，只有分红权，没有决策权。
这样安排的目的是既保持股权的激励作用，又防止缺乏使命感的股东急于求成，使企业走入错误的方向。
顾问们都觉得这样的方案可行，然后由老波与销售部周斌沟通，老项、云栖与制造部牛大途、人力资源蔡经理落实“产业工人、工匠精神、人文精神”，共同实现“分批、分类别、分阶段”的产业升级和企业升级。
这一次，老波与周斌的沟通缓和得多。
“周总，股票的事已经谈妥了。”老波对周斌说。
周斌毫不掩饰地笑了笑，在他看来，这也算是一场胜利。他毕竟是世界前五强培养出来的高级职业经理人，有着很好的职业素养。
“具体方案是什么？”周斌问。
“企业在发展，做出贡献的人都应该受到激励。”老波说，“吴总是有胸怀的，愿意开放股份，共同把制造事业做大。”
“早该这样了。”周斌说，当他知道自己的长远利益得到考虑，他就收起了自己的狂霸态度，显露出自己深厚的职业素养。
“但是，是限制性股票。”老波小心翼翼地说。
“限制性股票？为什么？”周斌很奇怪，一方面他为获得了股票权而欣喜，另一方面又因为是限制性股票而大感疑惑。
“吴总很认可周总为企业做出的巨大贡献，希望周总继续发挥，为企业做出巨大贡献。”老波继续小心翼翼地说，一边说，一边看着周斌的反应。
“大家都是成熟的职业人，就不要玩外交辞令了。”周斌催促说。
“同时，企业是要长远发展的，需要更加坚守的精神。”老波吞吞吐吐地说。
这一次，周斌并没有发作，他知道老波说的是对的。
“所以是限制性股票，有分红权，但是，没有决策权。”老波继续说，“吴总对于这土地很有感情，很眷恋，对制造业也很有情怀，他担心股权分散了，万一…”
“万一我们这些小股东逼他去做房地产，对吗？”周斌迅速接过了话。
“不仅仅是房地产，还有金融业。”老波说。
周斌颇为玩味地笑了，说：“放心了！我是职业经理人，对自己的能力有绝对的信心，对自己的职业操守也有绝对的信心。”
“只是说一种可能，”老波解释说，“商场上的事，难说，提前做好一种保障。”
“老板这样，也能理解，”周斌洒脱地说，“为了坚守制造业这块阵地，做一种制度性安排。”
获得了股份，周斌感觉自己的目的已经达到了，更大的产业决策权并不是他的要求。
“还有，现代激励理论的基础是高度职业化和资源的高流动性，”老波又谈起了理论，说：“对于有着情怀的吴总来说，要对资源的流动性进行一定的限制。”
对于这一点，周斌高度认同，指了指自己，说：“我就是这样的！高度职业化和资源的高流动性，如果我不考虑自己的长远利益，我就得不停地流动下去。”
话虽这样说，此时的周斌已经充分表现出对于老波这样海归的尊重和敬意。
过了一会，老波问：“周总，冒昧地问一声：假如您成为完全权利的股东，您将来会考虑离开制造业，进入房地产业和金融业吗？”
已经不再抱有敌意的周斌笑了，说：“你我都是现代经济体系培养和教育出来的，如果人管的住自己，还要制度干什么？”
老波笑了。
“不论怎么说，你们帮了我大忙，也帮了老板的大忙。”说着，周斌朝老波大方地伸出了手。
老波伸出了手，与周斌紧紧地握了一下手。
“我们也理解——制造业的战略变革不可能完美，在变通中前进！”周斌用力晃了一下手。
老波非常地赞同。
老项与制造部牛东为在落实产业工人、工匠精神，把计件制的激励方式与工匠精神的思想进行了结合，也发现了一些工人的变化，不仅是积极的变化，更是一种深层次的变化。
“工匠！”牛东为对这个提法很感兴趣，他早就为自己这里的工人过于追求产量、忽略质量的事头疼不已。
作为生产负责人，他采取了不少措施，但是都是治标不治本。
他对老项提的立足制造业，打造工匠精神的提法很认同，也调整了激励方案，不再单纯的是计件式的激励方式，还要综合考虑质量水平，更重要的是设置了工匠奖金，更有力地激励那些愿意做好品质的人。
虽然激励的金额会比以前更高，但是这一方案获得了一批愿意埋头打磨的工人的欢迎，牛东为期待着这一方案的长期效果。
长期从事制造的他相信：这一措施将会吸引和培养更多的工匠，将制造能力提升到更高的水准。
云栖和人力资源蔡经理在尽力落实人文精神，虽然投入不多，但是已经可以感觉厂区环境的变化和工人们态度的微弱变化。
“这是一个开始，”风风火火的蔡经理说：“我们会继续下去的，只有我们才属于这里。”
云栖使劲地点点头，不住地肯定和鼓励她。
魏教授的新团队在国内品牌的建设方面也采取了更加稳妥的策略：收缩资源，重点投入，分段推进。吴总对这样的方案很满意，他和魏教授的关系更融洽了。
这样一个制造业的产业升级和企业升级的项目就告一段落了。
对于老波来说，理论与实践的关系更加清晰，必须在因地制宜中变通地实施，才会有实质性的效果。
今后他还会在未来的项目中进行新实践，探索新理论。
对于蔡经理这些年轻人来说，这确实只是一个开始，他们和她们，已经接过了上一辈的大旗，在传统与现代经济方式之间继续实践，承担产业升级和企业升级这个艰巨繁重的重任，继续推动……
这也真可谓：浅滩受困有志难酬，深挖沟渠自寻纵深，历尽风潮扬帆再发！