第2章 劳动争议的程序与证据

·什么是劳动争议的“一裁两审制”？

·什么是劳动争议的“终局裁决”？

·劳动争议仲裁审理期限是多久？

·劳动争议双方有哪些和解方式？

·劳动争议双方举证责任如何分配？

根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的当事人应该到被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，未经劳动争议仲裁委员会处理程序的，法院将不予受理，当事人对劳动争议仲裁委员会裁决后不服裁决结果的，除非劳动争议仲裁委员会的裁决是法定的终局裁决，否则任何一方均可以向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会作出生效裁决、人民法院作出生效判决后，用人单位与劳动者均有义务履行裁决或者判决，任何一方拒绝执行的，另一方可以向劳动争议所在地的基层人民法院申请强制执行。

劳动争议的证据规则虽然遵循“谁主张，谁举证”的主要原则，但与普通的民事诉讼证据规则相比，存在一定差异，如果不能完成法定的举证责任，势必承担不利的后果。在这一章里，我们主要讨论劳动争议的必经程序与应对以及证据准备策略。