2.2　MBTI性格测评

性格就是人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式。性格对职业的选择和适应有非常大的影响，甚至它会在一定程度上决定你能做好什么工作。

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述正常的健康人在能量交换、获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，它旨在帮助我们了解我们与生俱来的性格。

MBTI的理论基础来自著名心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学类型理论，由美国一对母女凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯进一步发展而成。

经过70多年的实践和发展，MBTI已成为世界范围通用的性格测试方法，被广泛运用于自我了解与发展、职业规划、专业选择、团队建设管理、领导培训、解决问题、人际关系辅导等领域。

MBTI用4个维度测量人们的心理活动。

每个人都会拥有每个维度的两端，但多数时候，你的表现可能倾向于某一端，这就是偏好，即你的个性中表现出来的比较稳定的特征，潜藏在你内心的一种情感和倾向。

接下来我们简单介绍4个维度的含义，以便我们快速评估自己的偏好。

2.2.1　外向（E）—内向（I）

内、外向是区分个体的最基本维度，这个维度表达我们的能量交换方式，看偏好把注意力集中在哪些方面。

外向的人，倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人、外在的物、外在的环境等。

内向的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、感觉、思想等。

我们可以参照上表来粗略分析自己的偏好，外向型这一列选得多，就说明外倾明确，内向型这一列选得多，就说明内倾明确，假如两边差不多，说明你内外倾不太明确。

2.2.2　实感（S）—直觉（N）

实感与直觉是我们接收信息的不同方式。

偏好实感的人，通过5种感官获得信息，专注于现在，重视从感官中得到的具体信息。

偏好直觉的人，注重于内涵；专注于未来，对未来的构想有一个蓝图，而且是可付诸实践的。

实感型与直觉型的具体区别如下表（你也可以勾选符合你的选项，看看自己是哪种类型）。

2.2.3　思考（T）—情感（F）

思考和情感是从做决策的方式来看我们是如何做决定的。

偏好思考的人注重逻辑性，作决定时很重视逻辑思维，又能客观地分析前因后果。

偏好情感的人以人为中心，以价值为依据，作决定时很重视价值观和以人为中心的主观衡量。

两者区别如下表。

2.2.4　判断（J）—认知（P）

这个维度要从喜好的生活方式来看，区分我们是如何适应外部环境的。

偏好判断的人，喜欢井然有序，愿意组织、规划和管理生活，喜欢做决定。喜欢生活中有计划、有条理，一切事情都要早作安排。

偏好认知的人，希望多了解世界，灵活。喜欢生活中有灵活性和即兴性，喜欢有更多的选择。

判断和认知的区别如下表。

识别了自己在4个维度上的偏好，取首字母就可以得到一个性格类型，例如我的性格类型是INFP。

偏好和不同维度的组合形成了16种不同的性格类型。

每种性格类型都有典型的职业与其对应。当你从事与你的性格类型匹配的职业时，可能会更自然、更有干劲、效率更高。

下图展示了各类型的最典型职业类别。

从性格适应性上来讲，性格类型的中间两个字母是NT和ST的人与软件开发工作更为匹配，例如INTJ、INTP、ENTP、ENTJ、ISTJ、ISTP、ESTP、ESTJ。

从我身边的开发者群体来看，INTJ、ISTJ、INTP、ISTP这几种类型的人偏多，即内倾者偏多。

性格类型测试可以作为一种参考，但并不是绝对的。实际上，一个人经过训练后，可以做各种职业。只是不适合你性格特征的职业，你的表现可能在很努力的情况下也只能达到80分，而适合你性格特征的职业，经过努力你的表现往往可以达到90分甚至更高。