征服2010
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第71章 71和气

张朋对新的任命略感意外,他没想到李琳魄力这么大,把宝压倒他身上,几乎称得上孤注一掷了。

金健虽然体量小,烂船也有三分钉,如果不是今晚突遭意外,以正常的流程,张朋想要走到中层岗位,至少需要三到五年。

方成安这一变动,为他省了不少时间。

正所谓,疾风知劲草,板荡见忠臣。

越是危机时刻,越能展现才华。

挽狂澜于既倒,扶大厦之将倾。

虽然只做了不到一个月的小组负责人,张朋已经无师自通地体会到了权力的好处。

对于升职,他并不抗拒,对于困难,他也无所畏惧,要想做事,只有掌握更大的权力,调动更多的资源,才能达成目标。

“李总,你放心吧,我会协助好郑总,把业务做好。”

张朋郑重表态,这个时候,不是推辞、调皮时。

“嗯,好好干。”

李琳的器重,几乎溢于言表。

金健公司的权力架构是总经理负责采购部和业务部,董事长负责全面工作,直接主管财务部、办公室、仓库,整个结构非常具有中国特色。

其他人甚是羡慕地看着张朋,年纪轻轻,身居要职,从今之后,在公司也算一号人物了。

要知道在座的几人,要么是一起和李琳起家的元老,要么是为公司呕心沥血,做出巨大贡献干将。

只有张朋,入职才两个月不到,已经开始显露锋芒。

“老郑,小张留下,其他人都先回去吧。”

李琳下了几个命令以后,也就把大家解散了,都呆在这里,一点问题也解决不了。

“李总,这次是我有眼无珠,实在没脸见人了”,郑书民又开始做起了检讨,

“老郑,你说哪里话,方成安这件事上,我也有责任,以后你和小张配合好,把业务部重新抓起来,你比小张大,生活中,你是他的前辈,工作中,你是他的领导。”

李琳边叮嘱边敲打。

“李总,你放心,我这里绝对不会胡乱插手,以后小张总指哪打哪,我一定全力配合。”

郑书民态度恭敬甚至称得上卑微,然而张朋却没有半点看不起他,像这种不懂业务的人,能一路升职,绝对是政斗的高手。

郑书民之前是办公室主任,确实没干过什么业务,作为方成安的副手,几乎没有存在感,然而正是这样一个人,一直深得李琳信任,属于金健公司的核心。

外表看起来再怎么不堪,也必定有他的过人之处。

“李总,您放心,我一定好好配合郑总的工作,打出业务部的威风来。”

张朋说完,扭过头向自己的直属领导表态:

“郑总,我工作生活中,有什么不对的地方,你多多批评。”

“好说,好说。”

郑书民一脸微笑,没有半点脾气。

“好了,没别的事了,小朋,你先送郑总回去,”

“不用,不用,我自己开车。”

郑书民连忙推辞。

“郑总”,张朋送对方下楼。

“以后我就是你的兵,有干的不对的地方,您直接批评。”

“哈哈,好说,赶快上去吧,别让李总久等了。”

张朋目送郑书民开车出门,转身上楼,李琳不发话,他也不好直接走,进门的时候,李琳正在沙发上坐,侧影略显凄凉。

“琳姐,你不要太担心,凭我们的努力,肯定能度过难关的。”

张朋对于安慰女人不在行,只能干巴巴说了两句。

“小朋,姐也不知道该说什么好,你放心,你信任我,我也会对的起你。”

李琳看着窗外漆黑如墨,带着几分惆怅。

“姐,你不要太见外了,要不是你赏识我,现在我还在大厦当保安呢,一家人不说二话。”

“好,好,一家人。”

李琳脸上露出一抹笑。

“方成安背后是什么来头?”

张朋问起了关键问题,如果没有人撑腰,姓方的绝不会这么干。

“刚才我和他通话,被他羞辱了一顿,这个人,我十分了解,谨小慎微,什么事都考虑的十分周到,如果不是有所依仗,绝对不会得意忘形。”

李琳皱着眉头,她刚了解情况,具体细节还在打听中。

不过看方成安的表现,她心下有不乐观的判断,估计对方的靠山十分硬,不然的话,也不会以撕破脸的方式来怼她。

“那我们暂时也不要管他,做好自己的业务就行。”

张朋唯恐李琳怒火太大,直接和方成安斗起来,那样就得不偿失了。

“哎,你放心吧,这点耐性我还是有的,和气生财不是嘴上提提,方成安这笔账,我先给他记着,以后有机会再给他算。”

李琳摇了摇头,像是把烦恼抛下。

“老郑这个人,虽然业务能力一般,但是人老实,在接下来的工作中,你多和他沟通,不要伤了和气。”

“姐,你放心吧,我知道该怎么做。”

张朋坚决保证。

遇到这种领导,虽然很麻烦,但是处理好了,对于他未尝不是更好的机会。

郑书民不懂业务,才会找懂业务的人合作,这样一来,他的地位就更加重要。成为事实上的二把手也不是不可能。

换句话说,如果他和郑书民冲突了,可能短期内公司要倚重他,会得到不少利益,但长期来看,必然弊大于利。

“你也不要担心,方成安虽然找到了靠山,我们奈何不了他,不过平城的市场,说大不大,说小也不小,再来一家公司也不会把市场独占,这两天我带你见见我们的老朋友,这都是十几年的交情了,不只是你哥的关系,时间长了,你就懂了。”

李琳也收拾好心情,开始给自己下属打气。

张朋自然懂得她话中未尽的含义,医疗行业确实看重关系,但交情也很重要,一个新人想要挤进去,几乎不可能。

毕竟,信任的成本很大,没有时间的投入,怎么可能让大家把利益交给你。

一个新公司,靠着某个人的支持,可能开局很好,然而想要长久下去,必须遵循内部规则。