第二章　招聘管理

为用人单位找到与岗位匹配的人才，这往往是HR关注的焦点，但是往往忽视甚至轻视其中的法律风险。

实际上，员工招聘、录用是用人单位劳资法律风险管理的关口。做得好，不但为用人单位找到了合适的人才，也第一时间有效地预防了劳资纠纷的发生，否则，则犹如病从口入，不但浪费了招聘费用、人力和时间成本，导致用人单位人才缺位或错位，影响用人单位的经营，而且可能为日后的劳资纠纷埋下了导火索。