第一章　员工健康管理概述

人类的幸福只有在身体健康和精神安宁的基础上，才能建立起来。

——〔英〕欧文

学习目标

通过学习本章，了解疾病与健康的概念，掌握健康的决定因素；认识健康的复杂性，理解健康与经济、社会、科技、文化之间的关系；认识员工健康管理的重要性，掌握员工健康管理的理念与框架。

引例

“感冒”一词源于古代官场[1]

相传，我国南宋期间，馆阁设有轮流值班制度，每晚安排一名阁员值夜班。当时，值班阁员开溜成风，开溜原因在值班登记簿上均写成“肠肚不安”。

某次，一位名叫陈鹄的阁员去馆阁值夜班时一改往日惯例，登记为“感风”。原来南宋医学理论家陈言首次把引起百病的病因分为外因、内因、不内外因三大类。就外因而论，又分为六淫，即风、寒、暑、湿、燥、火六种反常气候变化。陈鹄对陈言的新学说显然已有了解，故在开溜时能够卖弄小聪明，偏不循例写“肠肚不安”，却标新立异大书“感风”二字。陈鹄所创先例，为其后数世官场不时因袭，一直到清末才发生突破性变化。却说清代官员办完公事请假休息，例称请“感冒假”。“感冒假”意为本官在为该公务操劳之际，已感外淫，隐病而坚持至今，症状终于爆发出来，故而不得不请假休养。

随着历史的演变和推移，“感冒”一词走出官场，变成疾病的俗称。

感冒是人一生最容易患的疾病，轻则一两日，重则致命，这主要取决于患者的免疫力。而致使感冒侵害人们身体的原因主要包括环境和患者自身行为两方面，其中人们不健康的行为是致使其染上感冒的重要原因。其实，健康与疾病是相对的，二者会因为一些外界因素和个人内在免疫力的强弱而互相转化转换。健康的行为对人们远离疾病、保持健康的体魄至关重要。