第一章　劳动关系的历史与本质还原

对劳动关系的历史解读首先可以从对契约的理解开始。劳动关系最早并不独立，附随着法律上对身份的界定而被视为一种身份关系。劳动关系在经历了从物化到半物化的转变之后，劳动关系落入了传统契约理论的解释范畴。但古典契约以抽象的自由、平等为基础建立的关系逻辑在帮助劳动关系摆脱身份限制的同时，又无法彻底解决劳动关系中的不平等、不自由现实，于是劳动关系必须对古典契约理论有所突破，但仍然坚持契约所具有的自由、选择、平等等观念，只是这种观念使得劳动关系的本质与纯粹的自由意志契约并不相同。本章对劳动关系的历史变迁进行梳理，并从契约的特征分析劳动关系对古典契约理论的突破与对契约本质的回归。