第三章　农村信用社的人力资源管理

一、单项选择题

1．农村信用社人力资源管理工作存在的主要问题不包括（　  ）。

A．落后的人才观念

B．传统僵化的人事管理理念

C．缺少科学完备的人力资源管理体系

D．人力资源管理工作一直不受重视

【答案】D

【解析】随着市场化改革的深入，对外开放程度的扩大，农村信用社面临的竞争压力越来越大，人力资源管理问题越来越受到重视，而非一直不受重视。

2．信用社薪酬管理流程首要步骤是（　  ）。

A．工作分析　

B．职务评价　

C．设计薪酬结构　

D．市场薪资调查

【答案】A

【解析】一般来讲，薪酬管理流程由六个环节和步骤构成，按顺序如下：第一，工作分析；第二，职务评价；第三，设计薪酬结构；第四，市场薪资调查；第五，确定薪酬水平；第六，薪酬评估与评价。

3．信用社日常出纳业务使用的印章不包括（　　）。

A．个人名章

B．公章

C．现金收讫章

D．现金付讫章

【答案】B

【解析】信用社日常出纳业务使用的印章有个人名章、现金收讫章和现金付讫章。

4．信用合作社属于（　　）。

A．存款型金融机构

B．契约型金融机构

C．投资型金融机构

D．政策型金融机构

【答案】A

【解析】农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又称为存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转账结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。

二、多项选择题

1.农村信用社人员的构成特点为（　  ）。

A．人员结构不合理　

B．显著的人缘、地缘和血缘性

C．严重的封闭性　   

D．数量上的绝对过剩和相对不足并存

【答案】ABCD

【解析】农村信用社人员构成特点包括：第一，人员结构不合理，整体质量低下；第二，数量上的绝对过剩与相对不足并存；第三，显著的人缘、地缘和血缘性；第四，严重的封闭性，员工缺少竞争压力；第五，人力资源状况的巨大区域差异性。

2．金融机构人力资源管理主要包括（　  ）。

A．人力资源配置机制　

B．人力资源激励约束考核机制

C．人力资源培训体系　

D．人力资源观念

【答案】ABC

【解析】金融机构人力资源管理主要包括人力资源配置机制、人力资源激励约束考核机制和人力资源培训体系。