华为是锻炼人的“熔炉”

2005年可以说是阎伟人生中的又一个转折点，这一年他放弃了留在深圳继续发展的种种福利，毅然选择了回到自己生活过的城市——杭州。2006年，阎伟从华为杭州全球培训中心产品主管做起，2008年成为杭州全球培训中心客户交付主管，2013年成为杭州全球培训中心企业业务部部长，一路走来，他坦言：“在华为工作的薪水很高，但基本上是拿多少钱干多少活。这里确实是一个锻炼人的‘熔炉’啊！”

华为是一家要求特别高的企业，能够留下来的每一个人都是精英。为了在这样一个巨大的“熔炉”中生存下来，每一位员工都铆足了干劲工作，不断完善自己，使自己更具竞争力。他们在公司的管理下，源源不断地为华为注入新的生命力。阎伟也不例外，三十几岁的年纪已两鬓斑白了，而像他这样的人在华为可以说比比皆是。正是因为拥有这样一批为企业尽心尽力的员工，华为才能有不断完善、不断强大的今天。

“如果说进入华为是我追逐梦想的‘初心’的话，那么把业务做好做精就是我的‘匠心’，正是因为有了‘初心’和‘匠心’，我才能一步步走到今天。”阎伟始终认为，一个人获得的成就和付出是成正比的，就像他十几年如一日地为公司奉献自己的一份力量，与公司共进退，才能取得如今的成绩。

“华为不需要没有目标的员工，没有目标就是混日子。”回忆起自己刚进公司的时候，他的上司曾经这样对他说，现在的他也同样这样告诫新员工们。田径赛场传奇人物乔伊娜就很清楚目标的重要性，她说过：“对于短跑选手来说，跑完赛场上的100米只需要10秒钟左右的时间。我把每1秒钟都划分成100个等份来计算，为了提高这百分之一的成绩而甘愿付出巨大的努力。因为，每0.01秒都很重要。”

初心不改，匠心逐梦。阎伟用高度的工作热情和责任感展示了一个优秀员工的自我素养，同时，他也表示“改变世界的都是年轻人”，希望学弟学妹们都能坚持自己的“初心”，打造独一无二的“匠心”，攀登理想的高峰。