第7章 心理选拔

7心理选拔

招飞局的几个领导都激动得快要跳起来了，终于是找到了一个好苗子。

可是正在多功能转椅上的陈飞却要崩溃。

转椅的角速度越来越快了，他快要坚持不住！

起先，他因为捡到了李涵掉下来的属性，还能抗一会儿，可是随着难度的增加，随着转椅转得越来越快，他的身体很快就扛不住了，虚汗唰唰唰的直冒，胃里翻江倒海，整个人甚至都有些恍惚了起来。

“停停停！”

他想大喊，可是竟然连嘴都张不开。

再过七八秒，他只怕就要晕厥！

还好，就在这个关头，嘀的一声，工作人员按下了停止的开关。

待得转椅停止了转动，陈飞才得以从里面出来。

他一阵恶心反胃，想吐的感觉越来越强烈了，所以他慌里慌张地冲了出去，想找一个垃圾桶。

但哪儿知道，此时，整个人的空间感都是混乱的，他明明想朝门那儿出去，但最后却咚的一下撞到了玻璃墙上。

此时，几个工作人员飞快冲了进来，两个人一左一右搀住了他，第三个人拿着垃圾桶对到了他的嘴边！

呕的一声，陈飞再也控制不住，哇哇狂吐了起来。

有工作人员帮他拍背。

他吐完后，有人立即递上来一瓶拧开的矿泉水：“陈飞同学，喝口水簌簌口！”

漱完口，有人立即递过来一张纸巾。

无微不至。

过了好一会儿，陈飞的感觉这才好了一些，才又有了一种回到大地上的感觉，但他的腿依然是软的，身体也虚脱了一样。

“陈飞同学，走吧，我们扶你去休息室里休息。”两个漂亮的女工作人员温柔地说。

陈飞点了点头。

他才刚刚从检测室里走了出去，啪啪啪的掌声就响了起来，非常热烈。

张恒和另外一个中年军官笑着鼓掌，站在外面等待考核，或者已经考核完毕但还没有离开的考生们都一起鼓掌。

怎么回事？

陈飞一下没反应过来。

张恒笑着道：“陈飞同学，你创下了我们招飞局自成立以来的最好前庭功能检测记录，你的表现已经远远超过了大多数人，实话实说，航天员的选拔也不过如此，陈飞同学，好样的！”

啪啪啪啪啪！

张恒再次鼓掌，于是掌声又一次响了起来。

陈飞有些恍惚。

他不敢相信。

他真的表现这么优异？

自复选的时候转椅表现很一般后，他就开始有意识地训练自己的前庭功能了。

虽然他没有专业的设备，但很多事情只要你有强烈的意愿去做，就一定能想到办法，他自己就想了不少办法，比如原地打转什么的。

再加上之前又捡了不少属性，所以，他会表现优异，这一点肯定是确定无疑的，但竟然优秀到了这个程度，都可以去当宇航员了，他却是没有想到！

“陈飞同学，你今天的表现非常优秀，所以，不要乱想了，好好休息，早些把状态调整过来，好好准备明天的测试，好吗？”

张恒笑容可掬地鼓励。

“好的，谢谢领导！”陈飞连忙点头。

“小李小张，你们先送陈飞同学去休息室，给他弄点葡萄糖水，好好照顾他。”另外一个中年军官笑着说道。

陈飞于是在一行人的簇拥下离开了检测室。

自参加空军招飞的报考以来，他第一次感受到了被人重视、被人欣赏的感觉！

他很喜欢这种感觉！

非常享受！

一行人簇拥着他离开。

临出门之际，陈飞看见了李涵。

脸色依然有些惨白的李涵神情复杂地看着他。

他朝他笑笑。

在这之前，李涵是他超越的目标，是他羡慕的存在，可是现在，一切都变得不同了，李涵已经不再是他的目标，他已经在两个最重要的考核中打败李涵了。

此时，他自己才是自己需要超越的存在！

自己才是自己最大的对手！

在这之前，他看李涵，是带着仰视和羡慕的，可是现在——角色反转了！

他成为了李涵必须打败才能证明自己的存在！

人生就是这么奇妙。

陈飞很快回到了休息室。

他闭着眼睛靠在了沙发上。

但他并没有沉浸在刚才考核的成功中，刚才他的表现是很优秀，可那已经是过去式了，从现在起，他要全力以赴准备明天的考核了。

他要超越自己，他要做得更好，他要在下一个的科目中也拿第一。

明天要考心理测试了。

心理测试也是飞行员选拔中非常重要的一关，他的作用丝毫不必前庭功能这一关弱，甚至还要更为重要，因为前庭功能什么的，是可以通过训练进行强化的，他陈飞不就是最好的例子吗，可是心理——大多都是天生的，很难改变，一旦心理状态不适合飞行，那怎么训练都很难改变！

江山易改，本性难移，这是老祖宗早就总结出来了的。

接下来的这一关也很难，要是表现差了，飞行员之梦也要失之交臂。

陈飞闭着眼睛，思考接下来的策略。

谋而后动，这是他陈飞的习惯和性格。

他先在心中回想了一遍之前查阅到的那些资料。

目前，我国空军招收飞行学员选拔包括初选、复选和定选 3 个阶段。

初选主要为宣传发动、组织推荐和初步检测;复选在招飞选拔中心设置检测站进行，主要包括文化测试、体格检查、心理品质选拔和政治考核;定选是更突出军事飞行职业选拔特色的、对心理选拔和高考成绩等各项测试结果的综合分析和择优选拔。

接下来的这一关，是心理品质选拔，主要包括认知能力和人格检测、动态操控能力检测及专家面试 3 个平台。

我国空军飞行员心理选拔系统在系统分析航天员胜任特征模型的基础上综合运用了多种心理测评方法、对不同心理要素进行综合评估，并在针对每个心理要素评估的基础上，进行总分评定。

空军招飞心理系统由 3 个检测平台组成。第一平台主要测试的是认知能力、情绪稳定性、人格和动机，主要考核方式为答题法，在 90 min 之内，候选人要回答 6 道大题 200 多道小题。第二平台主要测试的是飞行特殊能力和情绪稳定性，通过模拟情景下的操纵测验考核候选人的飞行特殊能力，情绪稳定性检测是在操作过程中观察候选人的血压、心跳等生理指标。第二平台测试时间为 120 min。第三平台主要由专家考查候选者的动机、性格、注意力、定向、思维、操作、记忆、情绪及意志等，包括室外观察、情景模拟和专家面谈 3 个步骤，时间为 120 min 以上。最后根据三个平台的成绩，系统会根据权重计算出每个候选者的总评成绩，然后从高到低录取。

所以，这一关也很难，也不可大意。