第40章 助理顾晴柔
经历了小可生病住院一事,林小葵也深刻反省自己,重新安排了自己的工作和生活,尽量确保平衡。公司的风波也渐渐平息,她的工作也打开局面,步入正轨。
林小葵思索着,决定给自己找一个可靠的助理,可以帮自己处理一下琐事。可这人还真不好找,作为老牌国企,有些经验不老不新的员工,大多跟公司某些领导沾亲带故的,盘根错节的关系一时想摸也摸不清,助理虽然是个不大的职位,但将跟她关系特殊,如果用人不当,风险不可预估。尤其是在她位子还没坐稳的情况下。
所以思来想去,只好从新人里面物色一个,虽然目前新员工大多通过公开招聘进入公司的,但经过一定时间,总有老员工给他们“引路”,说白了就是拉拢。要找一个品行过关,能力过硬,背景干净的新人也不那么容易。不过,林小葵倒是想到了一个人。
“噔噔噔”,林小葵办公室门口想起敲门声。林小葵知道是谁,这人是她通知秘书叫过来的。
“林总好!”顾晴柔穿着一身灰色职业套装,竖着高马尾,打扮的清爽利落,站在林小葵面前。
“晴柔,坐。”林小葵一边招呼她坐下,一边打量着她。经过几个月的历练,她倒是成熟了不少,少了之前怯生生的感觉,给人感觉落落大方多了。
“人事部跟你谈过了吧?我也想听一下你的想法。”
“能得到这个职位,我很荣幸,只是…”
“只是什么?”
“对总经理助理的要求我不是特别清晰,有些担心作为一个新人能不能胜任。”顾晴柔直言自己的顾虑。
“这确实是你应该担心的问题。”林小葵也直言不讳,“那我先给你做个评估吧。”
林小葵放下手中的笔,接着说:
“新人的长处在于具有精力和体能优势,经得起打磨,不足的地方是还处于职场角色转换期,读书越多受限越多,思维还转变不过来。”
“您说的对,我们新人大多很担心说错话,办错事。”顾晴柔也认可这一点。
“那很不巧,做助理对说话办事能力要求很高,你还愿意接收这个挑战吗?”
“我愿意,我相信想成长就要敢于走出舒适区。”
“嗯,那我今天就给你提第一点要求,你在我身边做事,会要跟很多不同的人接触沟通,你要记住一点:要因事而辨,做而不说,做的说不得,不能说。
顾晴柔不是很明白林小葵的意思,林小葵也知道这小丫头一时半会儿也邻悟不到。笑着说:“不着急,工作中你慢慢悟吧。”
谈完正事,林小葵也想把气氛缓和一下,问道:
“最近大家还有议论绩效考核的事吗?”
“没有了,这项制度在我们基层也推行的很顺利。只是…”
“只是什么?”
“我担心还是有些人口里虽不说,但心里还是不服,林总,您还会采取下一步措施吗?”
林小葵莞尔一笑,摆摆手:“这些不碍事。想要做成一件事,不一定要每个人心服口服,要每个人心服口服,这样的投入成本太大,不划算。让大家有敬畏之心就行,所谓敬畏,也就是敬和畏的结合,也没要求要求人人敬服,不是吗。”
很少有领导会跟下属把事情讲的这么透,林小葵是真的想调教好这丫头。
顾晴柔也很感激,回到自己办公室就开始做工作交接。