第40章 助理顾晴柔

经历了小可生病住院一事，林小葵也深刻反省自己，重新安排了自己的工作和生活，尽量确保平衡。公司的风波也渐渐平息，她的工作也打开局面，步入正轨。

林小葵思索着，决定给自己找一个可靠的助理，可以帮自己处理一下琐事。可这人还真不好找，作为老牌国企，有些经验不老不新的员工，大多跟公司某些领导沾亲带故的，盘根错节的关系一时想摸也摸不清，助理虽然是个不大的职位，但将跟她关系特殊，如果用人不当，风险不可预估。尤其是在她位子还没坐稳的情况下。

所以思来想去，只好从新人里面物色一个，虽然目前新员工大多通过公开招聘进入公司的，但经过一定时间，总有老员工给他们“引路”，说白了就是拉拢。要找一个品行过关，能力过硬，背景干净的新人也不那么容易。不过，林小葵倒是想到了一个人。

“噔噔噔”，林小葵办公室门口想起敲门声。林小葵知道是谁，这人是她通知秘书叫过来的。

“林总好！”顾晴柔穿着一身灰色职业套装，竖着高马尾，打扮的清爽利落，站在林小葵面前。

“晴柔，坐。”林小葵一边招呼她坐下，一边打量着她。经过几个月的历练，她倒是成熟了不少，少了之前怯生生的感觉，给人感觉落落大方多了。

“人事部跟你谈过了吧？我也想听一下你的想法。”

“能得到这个职位，我很荣幸，只是…”

“只是什么？”

“对总经理助理的要求我不是特别清晰，有些担心作为一个新人能不能胜任。”顾晴柔直言自己的顾虑。

“这确实是你应该担心的问题。”林小葵也直言不讳，“那我先给你做个评估吧。”

林小葵放下手中的笔，接着说：

“新人的长处在于具有精力和体能优势，经得起打磨，不足的地方是还处于职场角色转换期，读书越多受限越多，思维还转变不过来。”

“您说的对，我们新人大多很担心说错话，办错事。”顾晴柔也认可这一点。

“那很不巧，做助理对说话办事能力要求很高，你还愿意接收这个挑战吗？”

“我愿意，我相信想成长就要敢于走出舒适区。”

“嗯，那我今天就给你提第一点要求，你在我身边做事，会要跟很多不同的人接触沟通，你要记住一点：要因事而辨，做而不说，做的说不得，不能说。

顾晴柔不是很明白林小葵的意思，林小葵也知道这小丫头一时半会儿也邻悟不到。笑着说：“不着急，工作中你慢慢悟吧。”

谈完正事，林小葵也想把气氛缓和一下，问道：

“最近大家还有议论绩效考核的事吗？”

“没有了，这项制度在我们基层也推行的很顺利。只是…”

“只是什么？”

“我担心还是有些人口里虽不说，但心里还是不服，林总，您还会采取下一步措施吗？”

林小葵莞尔一笑，摆摆手：“这些不碍事。想要做成一件事，不一定要每个人心服口服，要每个人心服口服，这样的投入成本太大，不划算。让大家有敬畏之心就行，所谓敬畏，也就是敬和畏的结合，也没要求要求人人敬服，不是吗。”

很少有领导会跟下属把事情讲的这么透，林小葵是真的想调教好这丫头。

顾晴柔也很感激，回到自己办公室就开始做工作交接。