企业经营中，经营“人”比经营“事”更重要。HR如何明确价值职能，从人力资源角度出发，充分理解战略规划，深入业务流程，了解经营需求，推动公司发展和经营目标落地，成为企业经营策略合作伙伴、战略合作伙伴，是当下HR不得不思考的问题。
