第二章　阿米巴薪酬设计

激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造出更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给阿米巴所做的贡献的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、阿米巴对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。

长期激励报酬方案诸如持股计划、期权计划和利润分享等，将人力资本的薪酬与阿米巴绩效相联系，作为年度现金报酬的补充。

本章目标

1．操作：阿米巴薪酬设计。

2．理解：期薪：对优秀者最大的激励。

3．操作：三三制薪酬设计技术。

形成成果

阿米巴薪酬制度。