第4章 杰晟危机
1.杰晟遭遇不测
古时是先成家再立业，那是过去，现在你若没有经济基础就匆匆忙忙结婚。不是富二代，这一生都是磕磕碰碰，成为家庭矛盾的催化剂。当然也有一部分人成家后再做事业成功不多，能成功都好几口人一起受苦好长一段时间，生活没什么质量可言。在刘艳人生中这些都不存在的。
与纪昊凌恋爱也快2年了，除了纪母不喜欢一切很好，本该能顺利步入婚姻的殿堂。
可是在2000年，杰晟遇到危机，纪昊凌不但没有把事业做得风声水起。企业重创。
杰晟的主营业务加工销售出口不同陶瓷产品，销售部吴厚雄辞职，但又不想几年工作年限这么没了。就想了一个办法让公司辞退他，自己在外开了一家陶瓷公司。被人发现，找他谈话，因为没谈妥条件，他希望公司补偿他公司一年利润20%分红。
纪昊凌衡量过觉得没必要，那事就不了了之，但是已经是危机四伏，吴厚雄开的公司把杰晟百分之60的客户低价拉走。
而且因为他气冲冲的辞职的，该交接的没交接好。新来的经理不可能那么快熟悉企业流程这个漏洞被客户洞察到。
印度一个客户，下单一批500万货值的单，他是吴厚雄开发的客户，叫Jia。
Jia按平时一样下单，他支付是TT，不经过银行，和他线上签订合同后，就开始进货加工，报关出口。
Jia货款从来都不是先支付再寄出提单的，这是吴厚雄给他的便捷，合作也有几年。但是这次他好像做足准备，把货提走后，自己消失的无影无踪。
联系当地警察，发现他已经转国籍出国了。
货款没追讨回来，公司要支付原材料货款，人工费，直接把新来销售经理吓的腿软，寝食难安。
事发后公司紧急召开会议，讨论应对方案。
纪昊凌说：“父亲同意台湾总部拨600万过来应对燃眉之急。
销售部刘副总提出：“按照目前情形，我司损失惨重，需裁员过渡难关”
人事部LiLi：“对于这次事件，新销售部经理有不可推卸责任。但经调查这次事件是对方是有预谋的。”
纪昊凌听完大家表达完：“裁员名单由LiLi列名单，预谋事件法律部负责跟踪，销售部新经理请辞！”
纪昊凌出了会议室，浓眉紧锁。本来今年杰晟经营顺利，'赚回父亲认可的金额。他会像刘艳求婚的，但是昨晚他打电话求助父亲时，母亲意思是要求他跟台湾知名富商女儿联姻。
门当户对，大家闺秀，这是他母亲一直期待盼望的，从未变过。
他落寞的走回自己的写字楼，在那静静抽烟，他不爱抽烟，平时基本不碰。今天他抽了一盒，整个办公室浓烟滚滚，他此刻更想醉。
2.辞退人员
杰晟有将近3000名员工，除了销售部刘副总，法律部欧阳，财务部几名要员，车间主事的跟几个工人。
其它都是歉辞，公司无力在补偿员工，只有出此下策。
人事部LiLi拿着名单一个个找一个个说，小王当时帮纪昊凌约刘艳出去哪位，他是厂长，人老实巴巴，做事规规矩矩，但没有惊喜，他也要辞退。
他跟刘艳关系很好，刘艳跟纪昊凌谈恋爱，他天天花完不够花，会找纪昊凌借，为什么会这样呢！
在杰晟工资，虽然是厂长，3000元每月，他还花心见个爱一个，花不少钱，最后也没追到一个名声却坏了，陪夫人又折兵。
'在刘艳还在杰晟时候，他人刘艳为姐姐，他小刘艳2岁，刘艳去车间拿伞两人时常接触，一来二去就熟悉了。
他样子老实芭蕉的，刘艳经常半开玩笑说：“我帮你挺多的，是不是应该孝敬姐姐我呢！”
他真会请，说自己姐姐吃不亏，姐姐由来就这样，他其实挺欣赏刘艳聪慧，特别敬重刘艳。
小王虽花心，做事还可以，正正规规不马虎，很有担当。可能因为老实办事，裁员才有份，他很体恤公司的难处，简单说说他第二天交辞职书了。
下个是曾经跟刘艳不对心的梅蓝，但是那只是刚开始，当时她比刘艳高一个级别，有点自傲，面上没挑开，暗自里看不起比她小一级的人。
但是后来刘艳的与众不同，不断进步，她才正眼审视刘艳，从此客客气气的对她。
梅蓝学历大专，那时大专也很了不起，有过出口工作经验，英语四级。当出口部门经理走后，她替上。
这个岗位她已经做了一年半，一切上手。但因为资历不够硬也是裁员之一，梅蓝觉得自己羽翼丰满确实是时候走了，在那待遇一般。
再下一位是香香，刘艳室友，同刘艳一个部门刘艳走回替她职位，现在也要请辞，她很快同意，本来准备结婚，到佛山丈夫那边发展。
还有就是这个郭经理，推广部的，没什么业绩是裁员必列名单之一。
最后请辞大部分都辞了，有小部分在那耗做后也没获得赔偿走了。
小王辞职后继续深圳发展，因为有经验大企业经营一下谈好下家，梅蓝，香香，郭总还有五六个同事都去佛山，说那里好，压力小，陶瓷企业多，尤其华夏陶瓷城，石湾客运站陶瓷城。
将来这些同事对于刘艳有不同程度帮助，杰晟真像学校，在里面可学习，出来互相帮助。
这是他们共同感想。
现在企业销售部剩下刘经理，刘新城来自湖南销售员钟家勇，黄安言，他俩是刘经理的朋友，几人在武汉大学一起就读，同一宿舍，私下称兄弟。
这几人不但好，销售能力强，主要订单都他们接，而且他们都是本科毕业。
钟家勇追求过刘艳，但也是只是一员，刘艳没留意到他。