序言

如何才能设计一份“最安全”的股权激励方案？

阿里巴巴、新东方和富安娜等企业离职高管的股权激励之战，暴露了诸多企业在股权激励设计中的疏漏之处，由此引起了企业及创始人对股权激励制度的深度思考。

一、股权激励方案的设计如何趋向零风险？

二、如何避免股权激励的诉讼风险？

三、股权激励的核心争议是什么？

四、股权激励方案的主要风险点在哪里？

五、股权激励的出资风险存在哪几个步骤中？

六、如何应对激励对象离职引起的股权架构动荡？

七、如何避免股权激励回购制度中的诉讼风险？

八、……

笔者在本书的写作中，首创“股权激励—诉讼风险评估体系”，为企业打造“安全”的股权激励制度提供思路，从股权激励常见的七大风险出发，以最高院最近几年的司法案例大数据为基础，挖掘股权激励的潜在风险并进行风险分析，并提出与每个风险相对应的应对策略，防范股权激励的诉讼风险，进而助力企业达到股权激励诉讼风险趋向零的目标。

鉴于司法案例的复杂性，以及个案的特殊性，本书所整理的案例解析等仅在于为类似案件提供参考思路，本书内容以学理研究为主，并非作为对具体案件的法律意见或建议。另外，本书案例部分来源于该案判决书主文，限于篇幅略做删减，读者可自行查阅判决书全文以全面了解案情。

另外，在本书写作中，笔者参考和引用了法学界专家学者、法官的著述，较多裁判者的判决书，在此一并表示感谢。由于作者水平有限，如有任何疏漏，还望读者批评、指正。

最后，感谢我的研究生导师韩强教授（华东政法大学国际金融法学院院长）在本书写作过程中给予的指导和鼓励，正是由于导师这么多年来对我的热忱支持和不吝赐教，才使我有着继续写下去的勇气和动力，在此表示深深的感恩！

郑雪莲

2019年11月于上海北外滩白玉兰广场