第3章 楚云帆：高标准严要求

因此，我们这位不优秀、不漂亮、职业危机越来越大的穆兰小姐，单身到了33岁，到了今天，4月底，广州这样一个闷热的夜晚，这个大龄剩女依然一人承担着生活的所有，在办公室里，和一个刚来没多久的同事一起加着班。

电话响起了，打破了办公室的寂静，是苹果手机的独有铃声，穆兰换了好几款手机，还是喜欢这个铃声，听上去像回到了懵懂的青春少年期——刚刚工作那会儿，她的手机铃声就是这个。

她一看，是自己的直线上级，楚云帆，英文叫Steven。穆兰最开始进公司时面试她的那位中年男性领导，与穆兰共事不到一年，就调回老家的分公司了，后来就是楚云帆接手人力资源部直到现在。

楚云帆50岁了，但是因为严格的控制和锻炼，看起来40不到，面容白净清矍，像武侠小说的男主角一样，剑眉星目，英气逼人，军区大院出身，举手抬足间都有一种历经世事、经过风雨的气定神闲。那些一见到楚云帆就犯花痴的小妹说，楚云帆还有六块腹肌。穆兰听了只是好笑“你怎么知道的？”而换来了一顿娇羞的拳头。

楚云帆在DW公司属于元老级人物，从分公司老板的秘书一路打拼到总部副总裁的位置。副总裁在整个DW，也就9位，没有家族亲戚关系的，只有3位。

所有下属在他面前说话，哪怕错一句，都没有再说下去的可能。DW近三年来转型成功，业绩有了逆势增长，管理层几乎换遍，要求高得让穆兰这种老员工几乎无法接招。而楚云帆却能次次胜利，跟转型的DW一样逆势上扬。

穆兰一贯很紧张跟楚云帆说话，她很害怕这位睿智又思维迅速的上级，因为她总是慢半拍。再加上她预感到这个电话不会是好消息，于是心中默念了一句“别紧张、加油”，才按下了绿色的接听键。

“Steven，晚上好，您有什么指示啊？”因为DW要求去官僚化、去层级化，不能以“总”称呼，而是要直呼其名。

楚云帆的声音还是那么云淡风轻：“Mona（穆兰的英文名），还在加班吗？你的多品牌运作战略下人才引进的方案什么时候完成呢？要确保6月底以前人到位啊！现在已经4月了，你连方案都没确定，时间不多了啊！”

果然，是这个该死的人才引进方案。

这个谁碰谁就会脱一层皮的方案，过程的艰辛，穆兰还是第一次领会。

穆兰是人力资源部TD（人才发展与引进）模块的负责人。楚云帆刚才说的人才引进，并不是惯常的业务部门要人、提需求给人力资源部即可，而是由人力资源部主导分析公司的战略需求、人才盘点结果后，推导出来的“战略性人才需求”。

简言之，这些“战略性人才”一旦引入到部门，将会给部门现在的位高权重者带来非常大的职业威胁，人的本性都不希望有一个或多个比自己强的人在下面虎视眈眈啊。

这是从人性的阴暗面看。如果从老板的角度来看，他当然希望能干的人越多越好，而那些阴暗的人性较量，都是人力资源部去解决的。穆兰被赋予的，就是这样一种艰巨的使命。

她知道楚云帆做得对，也知道他对TD模块提这样的要求，是对TD模块每个人，特别是穆兰自己一种不可多得的成长机会。

但是，知道是一回事，做到又是另一回事。

对于已经发展壮大的DW公司，山头林立，厉害的人太多了，凭借穆兰自己，是不可能挑战完成的，除非业务部门恰好非常缺人。她向楚云帆求助，可是楚云帆除了给一点意见以外，其他都要穆兰自己搞定。

之前的穆兰，对楚云帆非常崇拜甚至感激。

楚云帆是个工作狂，在工作中基本上不考虑别的事情。他所领导的部门没有发生过潜规则事件。不管男女，只要干得好，都有机会；不管接触了多少供应商、经手了多大额度的项目费用，都没有出现过经济问题。

穆兰因此一直很佩服楚云帆，感激他能给部门守着一方净土，没有像其他男人那样仗着有权力，就搞些权钱、权色的交易。而且穆兰来公司这些年，都是楚云帆一手提拔、调整，才走到今天这个地位，负责整个TD模块，要知道TD这种HR的角色，外部市场年薪价格也不低呢。

但是现在，她已经对楚云帆生出了一些抱怨和不满。

承担TD负责人角色以来的两年，是穆兰最艰辛的两年。生活完全陷入了没有自由、没有个人时间的混乱，有时候出差两个月再回到家里，都不想再出门半步。

这个模块要产出、要结果，不能像其他HR模块可以高谈阔论出方案即可。

而且她发现，楚云帆有时候没有想好就会给她布置工作任务，她的能力本身不强，没法发现那些任务的漏洞，结果做了很多无用功。再加上楚云帆对TD模块的工作抓得紧要得急，一来二去，怨言的产生也是在所难免了。