第二章 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的基础研究

绪论部分对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题提出的背景和意义做了介绍，分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的特殊意义及优势。以此为基础，本章则实现了对融合基础理论的研究：首先，分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的内涵与本质，指出二者的融合旨在基于二者之间的相通之处，以企业文化为载体推进国有企业思想政治工作的创新。其次，笔者基于对思想政治工作与企业文化建设相通性与互动性研究指出了二者之间融合的内在可行性，为国有企业思想政治工作与企业文化建设融合工作的开展奠定了重要理论前提。再次，笔者就二者融合的载体部分进行了深入分析，提出了打造中国特色企业文化，充分发挥企业物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化四大层次的载体功能，能有效地推进国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合。同时从总体目标和具体目标两大方面对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的目标进行了探讨。最后，就二者融合应遵循的一般性原则和实践操作中的基础方法进行了说明。可以说，本章的研究旨在对什么是融合、融合是否可行、融合应达到什么样的状态、融合的载体有哪些、需要坚持什么原则及方法等基本问题加以论证和说明，实现对融合基础问题的系统化研究，为二者融合在国有企业实际工作中的开展提供了重要的认识论和方法论前提。