“自动承保新员工条款”的理解与适用

案情简介

2011年12月6日，甲公司向P保险公司（以下简称“P公司”）投保雇主责任险，保险期间自2011年12月7日至2012年12月6日。“雇主责任险”扩展条款第4项约定：“本保险单扩展承保被保险人在保险期间内的新员工。被保险人应在新员工入职后的30天内，及时向保险公司申报新员工的投保信息及补缴相应的保费。”（以下称“自动承保新员工条款”）特别约定第5项约定：“本保险单将自动承保被保险人新增加的雇员，但被保险人应当于每月10日前向保险公司提供新增雇员名单，被保险人每月提供人员加退保名单一次。”

2012年2月10日，甲公司与丁某订立“全日制劳动合同书”，约定劳动合同期限为2012年2月5日至2015年2月4日。同月13日，甲公司与郑某订立“全日制劳动合同书”，约定劳动合同期限为2012年2月13日至2015年2月12日。同月23日，郑某在工作中发生砸压事故，致右食指受伤。同月25日，丁某在工作中发生挤压事故，致左中指受伤。

2012年2月28日，甲公司向P公司提交加保清单、批改申请书，申请事由（日期）为2012年3月1日至12月6日；加保总人数为39（其中，第1人为丁某，第5人为郑某）；退保总人数13人。同年3月5日，P公司对甲公司前述申请作出批单，表示：兹经甲公司申请，P公司同意将前述保险单项下的投保人员从2012年3月1日起作如下更改：增加39人，减少13人，详见清单。甲公司按前述批单确认的金额支付了相应的保费。同年8月23日，丁某、郑某被认定为工伤十级。

2013年3月28日，甲公司与郑某订立“协议书”，郑某同意甲公司补偿各项费用合计7万余元。同月29日，甲公司与丁某订立“协议书”，丁某同意甲公司补偿各项费用合计8万余元。嗣后，甲公司向丁某、郑某支付了上述“协议书”中约定的款项。后甲公司向P公司理赔未果，遂向人民法院起诉。