一场小“危机”

大家猜猜今天发生了一件什么事？我的人际关系工作坊通常是在晚上，但是今天早上七点的时候，我遭遇了一场“危机”。我妻子特意打电话来问了我一个问题——这种问题是任何一对恋人或夫妻在任何时候都很讨厌的，特别是在大清早七点而你的辩护律师又不在身边时！她到底在早上七点问了什么呢？“我吵醒你了吗？”——这个问题倒不难。接着，她说：“我有一个非常重要的问题：我迷人吗？”【笑声】我讨厌这种问题。这就像那次，我在路上耗了很久，终于到家后，她问我：“能看出我们的房子有什么不同吗？”我看了又看，还是觉得没什么变化。而实情是，她把整个房子都粉刷了！【笑声】

我知道妻子今早提的这个问题是情感关系中的常见问题。当然，作为一个非暴力沟通者，我可以以这不是一个非暴力沟通问题为由拒绝回答，因为没有人总是对或错的，迷人的或乏味的。但我知道，这样的答案是不会让她满意的，所以我说，“你想知道自己是否充满魅力？”她说：“是的。”我回答：“有时是，有时不是——我可不可以再去睡一会儿？”【笑声】她喜欢这个回答——谢天谢地！

丹·格林伯格的《让自己过上悲惨生活》是我最爱的书之一，书中有这样一段对话：

“你爱我吗？现在这个问题对我来说太重要了！好好想想：你爱我吗？”

“爱。”

“拜托，这个问题很重要，请你严肃认真地考虑一下：你爱我吗？”

（一阵沉默）“爱。”

“那你刚才还犹豫什么？”（笑声）

人们可以改变他们的思维方式和沟通方式。他们能够更加自重，并毫不自弃地从自身的局限中学习。我们正是教人们如何通过非暴力沟通做到这一点。我们教给人们一种方法，这种方法能够帮助他们以某种方式与最亲密的人建立联系。而这种方式会让他们享受到更深层次的亲密关系，给彼此带来更多愉悦；让他们不再陷入出于责任、义务、内疚、羞耻等因素而做某事的陷阱中，也不再做其他会破坏亲密关系的事情。我们给人们示范如何在工作团队中享受合作，如何将统治和等级关系的组织转变为工作的团队，让人们在这样的环境中分享他们更好地生活的梦想。我们欣喜地发现，全世界有很多人都具有实现这一转变的巨大能量。