116 如何建立化验室人才培养激励机制？

答：（1）定期开会，搭建沟通平台。和技术人员交流企业动态、化验室动态。从日常的一点一滴的小事发现各位技术人员的“闪光点”，适时进行激励教育，采纳大家的建议。

（2）定期技术交流。根据一段时间发现和解决的技术问题进行交流解答。订阅技术杂志，交流体会。

（3）定期能力培养。化验室打样色光判断是一种能力，需要有计划地锻炼。可建立一套打样集，规范地整理好。写好隐藏工艺，让每位技术人员定期训练，定期交流心得。

（4）定期打样比赛。要经常组织称料速度比赛，同打一个标样比赛，促使技术人员的节奏感加快，工作起来有活力。

（5）打样个数每月统计应明示，另外考勤、表彰奖励、各种比赛、平时训练结果都应公布明示，使激励机制公开、公平、透明。