假招聘的套路

事先声明，正规品牌肯定是不会用假招聘这种下三滥的手段的。多年来，斑马视觉跟大部分正规品牌都有很好的关系，长期给各品牌输送和培养陈列人才，多年的合作可以确保这些品牌的可靠性。

假招聘通常出现于那些不正规的品牌，本人有好几个学生都遇到过，也被坑过，所以，觉得很有必要提醒大家，投简历应聘的时候要擦亮眼睛。

假招聘的套路分为这么几种，套路一是假借招陈列师的名义招导购；套路二是假借招聘骗取陈列规范等陈列文件；套路三是假借招聘的名义骗取陈列设计作品。

一个一个地慢慢说。

套路一，假借招陈列师的名义招导购的坑，是这样挖的：先假装约你面试，随便问几句陈列的事之后就开始跟你没完没了地说销售的事，说够了销售之后就会跟你说“你被录取了，但是我们公司有规定，要先在店里做三个月至半年的导购，期满之后要考核你，如果你通过了考核就可以做陈列师了，如果考核不合格你就继续做导购。”放心，你是永远无法通过考核的，因为人家根本就是在招导购。

怎么破？面试时如果听到上述这话，你基本可以转身离开了，百分之百是假借招陈列师实则招导购的，这些无良的商家想得还挺美，想用导购的薪水招一个既会做陈列又能卖货的人，算盘打得多精呀！简直就像是诈骗！

假招聘套路二，假借招陈列师的名义骗取陈列规范或相关文件的坑，是这样挖的：当你顺利地通过了面试，入职之后，上级会不停地要求你赶快给他们品牌做陈列规范、陈列培训课件、陈列制度等相关的陈列管理文件，他们根本就不在乎你去不去店铺做陈列，也不想让你去做陈列，一味地催你赶紧编写开发这些陈列管理文件，因为他们要在你试用期结束前把所有陈列管理文件搞到手，然后你就会因为没有通过试用期考核而被离职，一分钱赔偿金都不会有，而你却给他们品牌留下了所有陈列管理文件。这就是人家设计好的陷阱。

怎么破？稍微专业一点的人都会懂得一个道理，那就是陈列规范不是写出来的，而是做陈列做出来的，不去一线亲手调整陈列是不可能写出实用的陈列规范的。如果你发现他们只是催你赶紧写陈列规范，而不用去店里做陈列，就要警惕了，做好的一切文件都不要存在公司的电脑里，也不要交PPT格式的文件，把做好的文件要分段提交，而且文件要设立密码，只有你一个人知道密码，顺利通过试用期的话就一切都安全了，如果遭遇了上述的情况，第一时间删除你做的所有陈列管理文件，坚壁清野，一份文件都不要留下。

假招聘套路三，假借招聘骗取陈列设计作品的坑，是这样挖的：假装约你面试，随便问几句之后会问你有没有陈列作品，例如，陈列报告、橱窗设计方案、陈列培训教材之类的作品，有的话要你交给他，你交出作品之后就让你回家等通知，然后就没有然后了，你的作品就这样被骗走了。

怎么破？很简单，面试的时候把所有作品打印成纸质文件，他要的话给他看看就可以了，尽量不要留给他，非要留下的话也可以，因为纸质版的作品顶多也就只能看看，他们没法编辑和修改。或者面试的时候带着笔记本电脑去，打开你自己的电脑给他看作品，不要把电子版的作品发给他，一定要发电子版作品的话，就发PDF或GPJ格式的，千万不要把PPT格式的作品发出去，都长点心啊！

上述几种情况就是面试中可能会遇到的假招聘的套路，希望大家保护好自己，再次敲黑板强调，假招聘只存在于不正规的品牌，属于个别现象，并不是所有品牌都这样，无需战战兢兢！