OKR强调聚焦，使组织资源效用最大化。
OKR注重逻辑，让组织目标的构想具备实现的理由。
OKR要求组织协同，上下左右形成一张网，统一步调。
OKR倡导自下而上，实现广泛的参与，激发更高的事业热情。
OKR要求公开透明，用公开促进公平，用透明提高协作效率。
OKR推崇积极反馈，尊重人性，使企业管理回归本质，由管控走向激活。
