东莞贝拉
上QQ阅读APP看本书,新人免费读10天
设备和账号都新为新人

第43章

妙经理一手端着咖啡,一手夹着笔记本电脑走进会议室的时候,阿东和梁括正在激烈的讨论着什么。

“什么大事,两位都在?”妙经理的烈焰红唇加酷酷短发的新形象吸引了两人,梁括不老实的直接偷瞄妙经理的胸部。

“何止我们俩,马上大家都要来。”

果然卡特带着赵胜,还有两个外国人进来自顾自地坐下。这两个外国人一个长得极胖,金色头发。另一个黑发中等身高,十分瘦削,穿着有品。年纪都在四十岁以上。大家都很奇怪,事先并没有人通知卡特会来,这两个外国人也完全陌生。卡特介绍之后,所有人都知道胖子叫Desmond,瘦子叫Stefano。Desmond是美国研发中心工艺部的总监,Stefano是供应商,今天的会议主题是大规模采购机械自动设备的可行性。

Desmond首先介绍了接下来的产品线,强调机械结构的改动之处,以及组装的挑战,认为人工组装的可行性仍然存在,但是流露对质量的种种担忧。最后向大家展示了市场部对该型新产品在市场的展望。然后卡特回应了工厂的准备方案,包括产线的调整和升级,已经相对应的人员编排,最关键的瓶颈工位克服方案。

妙经理注意到,卡特的三个方案至少有一个跟自己有关。顿时明白自己被邀请来参加会议的意图。

三个方案分别是:

方案一,由于产品结构的复杂程度上升,如果按照目前的产线,工艺,人数会出现短缺,组装和测试车间的操作工预计要翻一番,基于目前的240人,会上升到接近500人。涉及到人员招聘,培训,和配套的服务设施跟进。成本估算前三年会上升40%左右。额外的花费支出在八百万美金。优点是人员入岗快,灵活,短期投资小。投资回报率为1.25,一年收回成本.

方案二,维持现有人员配备,采购十台机械手,四台分布在测试区域,六台在组装车间。(保留现已采购的两台,增加额外四台,这样测试和组装各六台),另外要对现有的所有产线进行自动化升级。资本投入增加一千五百万,折旧按照五年算,每年三百万美金。投资回报率接近0.66

方案三,减少50%的现有人员,进行深度自动化整合,需要采购总共三十台机械手,同时对现有的所有产线进行自动化升级,资本一次性投入四千二百万美金,五年折旧,投资回报0.23.

卡特特别强调,今天并不需要大家做决定,现在只是抛砖引玉,让大家收集信息,公司将在一个月内做出决策.

似乎,如果只看投资回报率,这个决定很好做,但是这种战略层面的决策远没有那么简单.增加员工在东莞,乃至中国都有巨大的优势,物美价廉,灵活风险小(如果订单突然减少,万不得已可以遣散人员止损).受地方政府青睐,甚至有税收的优惠.但是良品率,品控,稳定性,远无法和机械化相提并论,乃至设备折旧按五年核算是否太过保守?如果折旧换成十年,马上结果又是两样.最不可取的当然是方案三,减员首先会有社会影响,造成误导性恐慌,严重的话会影响日本和美国的公司股价,当然如果只是组装和测试车间,减员规模很小,不会有那么大的负面影响.但是四千多万的投资,如果后期产量有任何波动,都会导致成本变化剧烈,所以风险实在太大.

正当妙经理正做记录的时候,阿东看了看梁括,给梁括丢了个眼色,后者意会.

“尊敬的Stefano,贵司的两台设备已经安装了三个月,试运行问题还是挺多,如何保证能如期达到后期的效率?“

Stefano从容不迫,站起来对大家说:“我们已经接到工程师分享的故障报告,一切都是预期之内的磨合问题,相信在新的固件下,很多问题都会得到解决,90%的效率,我们完全可以承诺.“

阿东十分惊讶,对方居然敢直接在这么多人面前承诺.看来设备在别的领域必然已经十分成熟。

梁括追问新固件的计划,Stefano表示会在四月份上线,到时他会派工程师再培训,而且会面授新的操作章程.

虽然不知道卡特本人的意见,但是Desmond明显偏爱方案二.妙经理隐隐觉得这个会议也许会是公司一个巨大的转折点.自己还有很多事要做,秉承公证,中立,以公司利益为重自然是职业道德所在,但是如果涉及到减员这么敏感的操作,自己是非常谨慎小心的.也许这是每一个HR的底线.不过从目前的角度分析,这个可能性几乎为零.

会议结束后,阿东,赵胜,梁括喊上了妙经理,建议召开内部会议,必须在两周内给卡特一个建议.

回到自己的办公室,妙经理正在发呆,阿东走了进来,朝自己笑了笑。陈思见两人不说话,站起来走了出去,并把门轻轻带上。

“有何贵干?”

“想你了来看看你。“

”没事就滚。“

阿东哈哈一笑,盯着妙经理。”卡特已经有他的想法了。“

”那还给我们两周时间?“

”就看我们能不能说服他了。“

”你怎么看?“

”我怎么看不重要,关键是你怎么看?“

”哎哟,什么时候人事部定方向了?“

”一切以人为本嘛。“

妙经理手里的笔被她灵巧的手转的晕头转向。阿东是个城府很深的人,履历很好的他向来被认为是卡特的接班人,不过他从来没有表露自己的野心。说话也是有痛不痒。妙言自己并不喜欢太聪明的人,讽刺的是自己却很讨这个聪明人的喜欢。

“我希望不要走方案三。“妙言直言不讳,”裁员50%?是不是疯了?买四十个Million的设备?万一市场预估过于乐观呢?风险系数很大。我们应该让财务一起进入讨论。“

”打开窗户,看看外面。东莞变了,中国变了。“阿东振振有词,”工业4.0来了。一百万一台的顶级六轴传动机械手就是白菜价。50%裁员恐怕你都只算了流水线吧?”

“你不会已经被卡特说服了吧?”

“他有说服我的必要吗?我们要举证,然后说服他。”

妙经理把那支晕头转向的笔往桌上一摔,两个手抱在胸前。阿东突然一脸神秘的凑过来说:“我跟你说”,妙经理把耳朵凑过去,阿东啪的一口亲在她的脸上。

“你神经病啊!还当自己是小孩子?”妙经理脸一红,随即等圆了眼睛。

阿东缩着手,笑嘻嘻的跑了出去。

虽然自己不是财务,但是投资四千万?然后花五年收回成本,这步子跨的太大了。简直是疯狂。跟这个比,裁员50%都不算是太过激进。妙言打赌管理层不会支持这份投资。要知道金融危机虽然没有太大冲击到这个行业,但是不代表所有的人都那么乐观。

她好像想到了什么,马上拨通了赵胜的电话。

”妙经理,有何贵干?“

”对于今天卡特的这个信号,你怎么想?“

”我能怎么想?如今人为刀俎,我为鱼肉啊。那个方案三,简直是要了我的命。我就不说那么直接了。“

看来赵胜和自己一样对方案三持保留意见。

”你知道没人会同意方案一的。所以现在要仔细想想,有没有什么折中的可能。“

”外面都在搞产业升级,08年后,东莞关了很多厂,你心里清楚,今年几乎都没有招人。“

”我不相信管理层会批方案三。“

”那就是说你是搏一搏?“赵胜叹了口气,”我是没什么话语权的。但是我的意见你也知道。我觉得方案二比较温和一些。“

妙言挂了电话,寻思着为什么你们都不在会议里直接提呢?