比月薪更能体现个人价值的，是时薪

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有两份工作，一份年薪15万，一份年薪20万，你选哪个？相信大多数人选择后者。是的，同事S也不例外。他就面临着这样的选择：

工作1：年薪15万的技术经理，主攻技术选型和架构，工作相对轻松，基本朝九晚五，偶尔加班。

工作2：年薪20万的项目经理，负责内部业务的实施、管理等，背负的KPI业绩压力大，且办公地点离S家较远。

他本能地被工作（资）2吸引，可仔细想了一下就犹豫了。前者需要每天工作8小时，而后者每天可能需要工作10小时，并且有很多节假日加班的情况，每天的通勤时间则增加不少，折算成时薪后完全没有优势。何况，S又是“有家有口”的人，选择工作2的话，陪伴家人孩子的时间立马被压缩到角落里。

此时，S心里的天平自然向工作1倾斜。

时薪=（全部工作收入－工作花销）/投入工作的总时间。

根据上面的公式我们会发现，有的人年薪高得让你羡慕不已，但聚餐活动时，他要么缺席，要么临时发来信息：“抱歉啊，突然有事加班，下回一定来。”终于在某天见到真人，发现他形容枯槁、面容憔悴，还一个劲儿地吐槽钱少事多。

看似明码标价的薪酬，掩盖了背后的种种隐性成本。比如，交通所花费的时间和金钱；在公司或其他任何地点的加班；健康损耗……想在空余时间里享受生活、自我成长等等，全都会成为一场空。

拿着“包月”的工资，干着不计“流量”的工作，还有个最大的暗坑：你的可能性，正被源源不断的工作量挤出门外，而这种可能性本可以带给你更高的价值或薪资。爱因斯坦说：“人与人之间的差异产生于业余时间。业余时间能成就一个人，也能毁灭一个人。”

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我曾在一家按小时付费的雇佣平台兼职，时薪百元起。不仅流程严谨，而且采用以分钟为单位的计时方式，潜移默化中，会让人格外在意时间使用率，这样，效率反而比8小时班制多快好省。事实上，“包月包年”的时间是相当松散的。在办公室，你会分神，会浏览网站，会闲聊两句；在家里，饿了心神恍惚，饱了“饭气攻心”，翻个手机撸个猫，上床平躺磨洋工。然后在截止日期前一天，恨不能把键盘敲碎。

效率被注水到不行。可一旦把水分挤干，全身会处于备战状态，尤其以时薪计算时，逝去的每分每秒都能听到钱的声音，能不专注吗？能不精神抖擞吗？

与此同时，这样的工作方式让我们对计划的控制权也更大了。每天24小时，数量上人人平等，但谁能将时间轴切割得越细，就等同拥有了加倍的“暗时间”。对内而言，计划的颗粒度直接影响到执行时的精确性；对外来看，能用小时表达进度会让你的信赖值瞬间飙升。可以做一份预估：同样一份工作，A说明天做完，B说明天下午做完，C说明天下午3点前做完。你觉得谁最靠谱？单位越小越可控，放之四海而皆准。

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以下方法，希望对你（的时薪）有帮助。

1.养成使用时间管理工具的习惯

比如使用番茄钟App，其显著点有两个方面：一是倒计时能给人紧迫感；二是了解自己的时间有效利用率。上班族一天工作8小时，真正被利用的时间能达7成就算不错了，至于9成以上更是凤毛麟角。你要做的并不是一味地埋头增加投入时间，最要紧是提高有效利用率。

2.下班后的规划

人和人的差距大部分是在下班后拉开的。有的人觉得工作一天累得不行，下班了还不能休息？戴尔·卡耐基在《人性的弱点》里说过：我们的疲劳通常不是由于工作本身，而是由于忧虑、紧张和不快。很多人嘴上说自己辛苦工作了一天，但你问他做了什么，他也不见得能说清楚。培养爱好、运动健身、看书学习……深挖其中一项，均有可能成为日后触手可及的宝藏。

3.尽量避免持续性高强度工作

我知道这点很多人做得堪称完美，但还是要提醒下：不要以为懒散会上瘾，节奏慢或快都可成为惯性。

譬如我有阵子很忙，那段时间我走路和语速都变得很快，下手也特快——打电话时，对方还没说完，我可能手一快就挂了；连去做按摩推背（工伤），理疗师都感觉出来：“你等下是不是还要赶去哪里啊？”结果忙完后，过了好一段才恢复正常速度。回头想想，若是当时给自己放空哪怕就半天，没准效率还能事半功倍。

达·芬奇在这方面特别有感悟：“偶尔远离你的工作，给自己放松一下；回来的时候，你的判断会变得更准确。要离开一段距离，当你的工作变得愈来愈渺小时，你便可看清它的全部，任何不和谐与不合比例之处也就呼之欲出了。”

马云曾在美国中小企业论坛上表示，30年后人们每天只工作4小时。不管你愿不愿承认，靠批量贩卖工作量而获得丰厚报酬的路子已经逐渐狭窄。

即使彼时你已退休，即使如今你依然领着包月或包年的薪资，关注自己的单位时间是否值钱，才不至于在看似高薪、实则廉价的虚相中模糊焦点，才可让你的含金量步步提纯，而不仅仅是单薄地镀金。