第88章 如鲠在喉
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刘帅娓娓的说道：
“当年她认我当弟弟的时候，我对她还仅限于佩服与敬重。
可这跟她在一起的时间越久，就越觉得自己离不开她。
不过，我们两个的身份差距太大，现在这样也挺好的，只要能守护着她，我就心满意足了。”
陈婷叹息道：“哎！又是一个痴情种！
当年张博要是有你这么坚持，估计他们现在都已经在一起了。可惜那家伙最终还是选择了青翩，还把青翩害的那么苦。
也不知道她现在过得怎么样？”
刘帅拿起瓶子，往喉咙里倒了一口酒说：
“你错了，你还是不了解晓云。
不管张博怎么坚持，晓云也是不会和他在一起的。
我也一样。”
陈婷不解道：“为什么呀？”
刘帅看着手里的酒瓶说：
“我也想知道为什么，也许有些人的活法不一样，是我们这些常人无法理解的。
晓云应该就是属于那种人吧。”
陈婷问：“那你总不能这样跟她一辈子吧，你也该为自己的将来考虑考虑吧。
难道你不打算结婚生子，过普通人的生活吗？”
刘帅说：“不知道。
只要晓云一天没找到归宿，我就守护她一天。
她若一辈子不嫁，那我就守护终生。”
陈婷被感动了，没想到这个曾经年少不羁的同窗竟是如此的痴情。
她举起手里的酒瓶：“敬所有为爱坚守的人！”
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办公室里，王晓云厉声责问：
“这是怎么回事，这个月竟然离职了50多人，你这个总监是怎么当的？”
公司的人力资源部总监赵定山低头回道：
“也不知道从哪冒出了个叫平宝科技的公司，到处挖我们的精干员工，给出的薪水比我们高了50%，我也是最近几天才搞清楚状况。”
王晓云吃惊的问：“平宝科技，他们也做二手物品的交易吗?”
赵定山说：“据我所知，这是一家新公司，一直也没听说他们要涉足二手物品交易的业务。
最近突然发力，砸了大笔资金不仅上线了平宝二手物品交易app，还在许多我们代理的商铺那里也立起了他们的招牌。
似乎是专门针对我们而为的。”
听到平宝科技四个字，王晓云似乎嗅到了一股浓浓的火药味。
这神秘的羽青到底是什么人？
为什么要再次针对自己的公司发难？
林森背后的财团会和这件事有多大的关联？
这一连串的疑问萦绕在王晓云的脑中，她对赵定山说：
“你尽快着手招聘新人的工作，还要密切关注这件事的发展，每隔两天向我通报一次。”
赵定山应道：“好的，我明白了。”
赵定山走后，王晓云又喊来刘帅：
“你最近调查羽青的事情有没有进展？”
刘帅摊着手说：“毫无进展。
这个人太谨慎了，她进出公司都走的专门的通道和专用的电梯，根本见不着她的面。
到现在我连她开什么车都没搞清楚。”
王晓云用几近恼怒的语气说道：
“怎么搞的，这都过去这么久你还是毫无进展。
我给你一个星期，不管你用什么办法，必须给我查出她的详细情况。”
刘帅满心无奈，哭丧着脸出了办公室。刚好碰到陈婷，她正要进来找王晓云。一看刘帅的表情，她就猜了个八九不离十。
刘帅没说话，做了个发火的手势，示意王晓云正在发飙，让她小心行事。
陈婷完全不在意，因为不管王晓云对公司里的人发过多大的火，但她从来没有骂过自己一句，甚至连加重语气的话都没说过。
陈婷一直以为是自己与她的关系过于亲近，从小玩到大的原因。
她若无其事的敲了两下门，走进办公室。
“晓云，这是上个月的财务报表，电子档我已经发你邮箱里了。
上个月我们的销售额是两亿八千万，利润是840万。
这个月还完贷款后，还余5000万的流动资金。”
王晓云看了一眼报表说：“看来，我们可以启动湖南的市场了。
如果再添一个亿的贷款，你那边有没有问题？”
陈婷稍稍思量了一下答道：“问题不大？”
王晓云自顾看着报表说：“那行，你去忙吧。”
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平宝公司，羽青的办公室里，这个女人正思考着如何加大力度挖掉王晓云的墙角。
上一次的事件失败后，她急需一个更大的冲击来震慑对手，这样才能更好的进行她的下一步计划。
伍全德敲门走了进来：“羽总，你找我？”
羽青问：“伍叔，上个月我们撬了捡宝多少人？”
伍全德答道：“53人。”
羽青说：“这么少！
不行，我们得加大力度。把薪资再往上提。”
伍全德说：“我觉得我们的薪资已经很有吸引力了，再提的话意义不大，应该从其他福利方面想想办法，比如休假、保险什么的。”
羽青低头思量了片刻：“你说的有道理。
这样，我们把每周一休改为双休；原来只缴五险，现在连住房公积金也一起缴上。
我就不信那些员工不动心。”
伍全德说：“但是这样的话，公司的人力成本这一块将是一笔巨大的负担。”
羽青说：“不怕，等计划成功后，我们在逐步削减掉这些加上去的福利。
这点小钱我们还是花得起的。”
伍全德说：“那行，我就照你的意思把这个消息传出去。”
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一个月后。
王晓云紧急召开了中高层会议。
会上，各个部门的主管纷纷向她告急。大家都面临同一个问题，骨干员工海量流失，临时招聘的新人由于不熟悉业务，又缺少老员工的帮带，在工作中频频出错。把各个部门经理急得焦头烂额。
最近王晓云几夜都没法入睡，绞尽脑汁寻思着对策。
俗话说二十一世纪最重要的是什么，是人才啊！
这么大批的精干员工流失，对一个公司来说是致命的。
马云说员工不愿意留下来的唯一原因是老板给的钱少了。
但对手开出的薪资和福利根本就是不讲道理的蛮横，如果完全参照对手的薪资和福利，那巨额的人力成本也会很快把公司压垮。