第一章 劳动法律制度概述

【规则要点】

中国是社会主义法治国家，劳动者的合法权益受到法律的全面保护。中国在保护劳动者合法权益的同时，也注重保护用人单位的合法权益。劳动法律制度是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，是保护劳动者权益的法律依据。

【理解与适用】

中国的劳动法律制度着眼于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。为达到这一系列的目的，中国以宪法为基础，相继出台了法律、行政法规、地方性法规以及部门规章等，用以规范和调整劳动关系。

一、宪法

《中华人民共和国宪法》全面规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利、物质帮助权、培训权、结社权等。这些权利在国家根本大法中规定，并在其他法律中得以体现，有利于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。

二、劳动法律

劳动法律包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律中涉及劳动关系内容的法律，如《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等。其中，劳动法是其中的基本法，较为全面地规定了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利以及劳动争议等各方面的内容。

三、行政法规和地方性法规

除法律外，还有许多行政法规对劳动法律制度作出了规定，如《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《国务院关于职工工作时间的规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等。除此之外，还有许多地方性法规也都是劳动法渊源的范畴，它们只在本行政区域内具有效力。

四、部门规章

国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，制定关于劳动方面的部门规章。如《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《工资支付暂行规定》等，这些劳动规章在保护劳动者利益、协调劳动关系方面担负着重要角色。

除此之外，还有许多与劳动法律相关的司法解释，以及中国加入的国际劳工组织制定的国际劳工公约和建议书等，都是劳动法的渊源。这些法律、法规、规章制度等，共同构成了中国的劳动法律制度。