一半以上中层管理人员日常性事务处理工作占比最大

从管理者个人反馈的数据来看，54%的中层管理人员认为自己工作占比是在日常性的工作，有19%的中层管理人员认为自己工作占比最大的是团队管理工作。相比较高层管理者和基层管理者，中层管理人员对于自身定位和主要职责一定程度上还没有认知清晰。而如何在工作中投入精力也成为困扰他们发展的难题。

通过对不同层级管理人员工作的占比调查可以看到，在企业日常管理事务中，拿出一半甚至以上精力处理常规性事务属于常态，一方面管理的思想和诉求要通过一系列的管理动作进行强化，另一方面也可以看到中层管理人员的困境——较难跨越从管理力到领导力提升的质变，即无法抽出足够精力进行战略性、策略性思考，更多在处理紧急但不一定重要的日常管理事务。中层管理人员长以此往，容易出现管理疲态，无法有效支撑战略变革。