第6章 意料之外的误会

一、意料之外的误会

1997年7月XX日雨转多云

今天是周一，按照董事长的要求，我招聘的董事长特别助理第一天上班。因为岗位的重要，一上班就开始张罗新员工付大同的上岗事宜。

先是让行政主管安排办公桌椅，放在秘书处的办公区域。此时董事长走来，对我说：“付大同的工位安排在我的办公室。”听了董事长的话，我先是楞了一下，之后告知行政课主管陈立将桌椅搬到董事长的办公室。

听说自己的工位放在董事长的办公室，新员工付大同非常的不悦。

中午用餐时候，付大同端着餐盘坐到我的对面，只见他一脸无奈。我问他：“董事长跟你说什么了？”他说：“一句话都没说。”

看着付大同的状态，我的心揪了一下。这是一位211大学毕业的硕士研究生，不仅有良好的教育背景，同时也有不错的工作经历，可以说是难得的人才。

下午，董事长对我说：“付大同不爱说话，也不懂礼貌，一直没与我讲一句话。”听了董事长的话，我忽然感觉问题复杂了。两个人都期望对方先讲话，已经闹出了误会，可我又无法告知付大同，因为他的办公桌上没安装电话，而董事长的房间是不能随便进出的。我想今天只能这样了，只有等下班才能告知他。

下班了，付大同一脸的闷闷不乐。当我告知他董事长的意思时，他并没有舒展自己的情绪，只是说：“这工作不好干，要知道这样就不会辞职来这里了。”

听了付大同的话，我的心理不是滋味。毕竟他来这里认识的第一个人是我，而我并没有把有关他工作的事情落实好，还带来了困扰。我想解释，但无法开口，因为谁也想不出董事长会把他的工位做如此的安排。

此事给我敲响了一个警钟，不同的地域文化，所形成的理念也有着太多的不同。同为中国人的台湾企业由于制度的不同，其管理方式也是天壤之别。

晚饭后，我一直在思考明天如何将此次误会化解，否则会给双方造成错觉甚至伤害，最后可能导致企业失去一个人才，而人才也会失去一次发展的机会。

这次误会，让我感觉企业的HR工作应当更加深入细致，尤其是招聘出自不同企业背景的新员工，更要注重企业文化的介绍，并在招聘中注重考核新员工的适应性以及可塑性。

二、两个小精灵

1997年8月X日天气多云

董事长带着家眷们回台湾已经十几天了，公司的事情暂时由台湾籍的生产总监范先生管理。这些天张媛和李豫的工作比较清闲，下午一上班她俩跑到厂区的草地里拔野花，活泼的张媛还把一朵小野花别在了耳边。两人有说有笑，互相追逐，尽显着青春的活力。

正在姐妹俩陶醉其中的时候，董事长给我打电话过来，说马上就到公司。我放下电话，连忙喊二位美女回到座位上。只见两人听到我的招呼，急忙从草地上跑了过来，一边跑一边梳理着头发。

张媛和李豫是我招聘来的两位秘书。张媛是董事长的秘书，李豫是林先生的秘书。由于职位的重要，她俩坐在秘书处的头牌座位上。

她俩很像是亲姐妹，同龄，身高也一样，只是张媛肤色白李豫肤色黑。虽然肤色有差异，但两人都是貌美如花，秀丽清纯。

招聘她俩来公司，我费了好大的劲，光是招聘会就参加了四次，结果一个是招到的，一个是“挖”来的。虽然工作辛苦，董事长和林先生一致的表扬我，并夸赞我的能力。

半小时左右，董事长一行抵达公司。不一会儿，张媛通知我，董事长要在十分钟后在临时会议室召开中层以上会议。

会议上，张媛负责会议记录，李豫负责给台湾籍的管理人员倒茶送水，并分发会议资料。姐妹俩非常职业地处理着各自的工作，与刚才草地里追逐时的样子真是反差太大了。

望着她俩，我露出一丝微笑。站在林先生背后的李豫好像看出了我的心思，冲着我伸了一下舌头。

散会后，大家各自回到岗位。不一会儿张媛就将刚刚打印好的会议纪要分发给与会人员，其工作效率之高，令我赞叹不已。

下班铃响了，正当我要离开工位时，李豫急忙跑过来告诉我说：“董事长要请我和张媛、李豫一起晚餐，给林先生庆生。

晚宴上，张媛与李豫得体的祝福语令董事长一家人非常愉快。在回家的路上，白天的影像依旧在我的脑海中回放，从放松到紧张，两个小精灵就像演员一样，自然地转换着角色，慌而不乱。

想想自公司开始运转至今已经有几个月了，我招聘了近两百名员工，虽然辛苦，但乐在其中。