第20章 用另一种方式突破年龄性别等属性限制

过去，我常因某种固定属性、长期属性、甚至短期属性的低劣而困惑，所想到的突破方法是反抗，然而反抗所带来的效果并不如愿。而当自己以某种方式得以另一种状态看待曾经的困惑，又感觉曾经太过局限。好在现在意识到这一问题还不算太晚，试以总结获得提升。

最初由性别劣根性的自卑，常常以傲慢态度对待异性。而当异性以同样的方式对待我时，我只会感到不爽，从不会认为其高冷。而当另一个异性以温和方式对我时，我从未认为其低下，反而感激。由此反观我曾经的错误做法，又何尝不会让太多女人讨厌，以致女人缘从来不好。我应当改变这样的观念，试着以温和的方式对待异性，摒弃自我否定，坦然谦逊退让地交往。过去在某几个女性的成功例子，证明了我的这种态度的正确性。无论贬低或傲视都是不可取的，应当尊重与卑微。这并不影响自己的性别自尊，要知道，社会上的男性性别本就是占优势的。

我曾一度困惑于级别低下，试图通过反抗来获得尊重理解。但当我提升了一定的等级而受到下级同样的做法时，我只会感到厌恶。他的那种做法并不会得到我的认可，他的自我肯定并改变不了他作为下级的事实，也不会因为他的僭越而成为我的上级。与此同时，有下级表现顺从，不论是忍受还是真服，都会让上级尊重理解，并受到上级关照。我应当从这一点看到：未来对待上级不妨低下、顺从服从，不论上级能力怎样都不得违抗，而当上级确定让自己做呕时，也不能表现出来，因为这样并不能改变任何现状。

与等级相对应的还有年龄、辈分，都不应妄自尊大，不妨谦卑低下，那样并不会让自己受辱，也不会降低自我。

应当认识到，未来人事中还是应当以个体单位进行处事，集体群组只能作为一种参考。无须通过自我肯定而使自己获得尊重，不强求别人尊重，尊重是他人给的，并不是自己要求的。自己唯一可以要求的是提升自己，以此来获得别人认可，得到他人的尊重。