第4章 三，招聘也是用来培训的
“刚莫姐找你说什么了？”刚回到座位，RTX上就弹出了雨虹的消息。
王小义看了一下莫小白，发现他没有注意这边，于是飞快地回道：“莫姐问你有没有认真教我。”
“你怎么说的？”
“还能怎么说，照实说啊，说你天天虐待我。”
雨虹很快回了十几个大哭的表情，王小义怕雨虹当真，赶忙回道：“开玩笑的，莫姐让我做培训方案。”
很快，雨虹就回了消息，王小义打开一看，居然是满窗口的“哈哈”。王小义正想打几个问号过去，雨虹的第二条消息又来了“我给你说嘛，陈艺入职一个月后是做培训方案，我入职一个月后也是做培训方案，没想到你入职一个月还是做培训方案，莫姐也太没创意了吧。”
“那如果做不好是不是就转不了正啊。”王小义突然有点小担心。
“不清楚，我没见过陈艺的，我自己的做的也不咋的，还不是转正了。”
“那我就放心了，对了，你不是有做过么，给我参考参考吧。”
“额，我的删都删了，再说了，你参考我的你的思维就会固化，莫姐一眼就看出来了，对了，莫姐那里应该有我和陈艺的，要不你问问？”后面加了一个坏笑的表情，其实雨虹是留有底稿的，但是她觉得现在给王小义看还不太合适。
王小义再笨也知道不能向莫小白要来参考，看来得自力更生了，不晓得自己的人力资源三级书还在不，那上面应该有现成的吧，王小义在心里默默想着。
没过多久，雨虹又发来了一条消息：“看你可怜，告诉你一个内部消息，陈艺写的是大篷车计划，我写的是视频培训，祝你好运，”
王小义知道，如果这次培训方案完成得不理想的话，莫小白多半就会怀疑自己的能力，以后再想得到莫小白的赏识，会付出更多。王小义没有想到的是，莫小白压根就没有看上过他的能力。其实王小义原来只做过简单的入职培训，就是把新入职的叫到办公室，给他们吹一下公司多么好，福利多么好之类的，别说培训方案，严格来说，正常的培训都算不上。当时为了能进公司，面试时王小义撒谎说自己组织过多少大型的培训，他自己也没想到，这个牛还没吹满一个月就要露陷了。
一整天王小义都在想这个培训方案的事，目前了解到的情况是，配送部成都片区有四十个站点，最远的站点来公司开车都要两个小时，况且很大一部分员工没有车辆，这就导致他们每月的培训要么迟到很久，要么就缺席，可是究竟采取什么办法呢，陈艺的大篷车投资有点大，而且感觉更费时费力，雨虹的视频培训不错，但是效果无法保证，可是，除了这些还有什么其他办法呢。
回到家王小义就翻箱倒柜地找自己的人力资源管理三级书，终于，在自己的床脚边找到了，上面铺满了灰，用手弹了弹，整个屋就尘土飞扬，王小义心想。看来自己是没有读书的时候那么爱学习了，这本书不知道有多久没有看了。
迅速翻到培训章节，大致翻了一下，王小义不由得长叹了一口气，满篇全是理论知识，一点用也没有啊，看来很多东西没有亲手操作过，光靠读书，还是不行的啊。难道自己在东淘网连试用期都过不了么，王小义郁闷地想到，突然，脑海中灵光一现，我不会做不代表别人不会做啊，自己的大学同学那么多，肯定还有从事人力资源的吧。
王小义兴冲冲地翻开电话簿，看着一个个熟悉的号码，感慨万千。毕业宴的时候，一个个都满含热泪地说认识大家是自己一辈子最开心的时候，以后要一定常联系。不管谁结婚，只要一个电话，不管天涯海角，都要去参加。而现实呢，毕业初期还偶尔联系一下，可随着时间的推移，自大家不断有了新的交际圈，那些自认为是一生的好兄弟，却渐行渐。，偶尔QQ上遇到，说了一声“在吗”便无话可说了，时间能够改变很多东西，当然也包括友情，有时候王小义都在想，这些年，自己离开家乡，离开生他养他的地方，来到一个陌生的地方，为的是什么？。
来不及感伤，就翻到了当年的学霸陆海涛的电话，陆海涛在当年的东城大学页数风云人物，他十八岁的年龄，却长了一张四十岁的脸，相当成熟，学习成绩从没下过一百分。但是令所有人没有想通的是，这么优秀的人才没有选择理工科，而是选择了一个注定不会有多大前途的人力资源。说实话，除了成熟，少白头这些特征以外。陆海涛长什么样，王小义都已经不太记得清，两人在大学和他都没怎么说话，毕竟不是一类人。就是电话号码，都是毕业那时候才留下的，王小义偶尔听说他现在好像混成了一个部门负责人了，王小义不由得想想自己现在的落魄样，汗颜不已。
电话才嘟了三声电话就被接起，标准的商务人士习惯。
“您好，陆海涛，请问哪位？”听筒传来了浑厚的男中音。
“海涛，是我，王小义，还记得不？”
“哈哈，王小义啊，怎么会忘呢，有什么事吗。”
虽然看不见对方的表情，但是王小义还是能够感觉到对方刻意保持的距离。于是收起了准备的嘘寒问暖，直奔主题地说，“是这样的，海涛，我现在遇到一点困难，需要你这边帮个忙。”
陆海涛听到王小义的话后，沉默了几秒钟，才说话：“什么事啊，你说吧，我这边能够帮助的肯定会帮助的，不过我最近才买了房，手头也不宽裕。”
王小义突然明白陆海涛保持距离的原因了。网上都说，好久没有联系的人突然联系你，要么是借钱，要么是结婚，或者就是卖安利的。王小义很想辩解点什么，自己不是混到连饭都吃不起的地步。可是想了想，还是直接说正事吧。
“不是，是这样的，你知道，我原来读书都不认真，现在工作遇到麻烦了，我们老大要我做一个培训方案，我不会做，不是想到你这个曾经的学霸么，帮帮我吧。”
“哦，这样啊，”听到不是借钱，陆海涛明显松了一口气，“其实吧，我现在侧重于薪酬绩效这块，培训这块基本都是我下面的人在做，我也不是很懂，”
对方明显强调了下面的人，王小义明白他在炫耀什么，于是说道，“哎呀，陆总都有下面的人了，不简单啊，不像我，混了这么久还是一个专员岗位。”
听到王小义夸自己，陆海涛明显兴奋了起：“哪里哪里，下面就两三个人，瞎混呗，我虽然对培训这块不是很懂，但是我给你支一招，你可以招聘一些做培训方案的专家啊。”
“陆总说笑了，我哪有那权力啊，我要是能自己做主招人就好了。” 王小义心想，你不帮我就算了，还讽刺我。
“谁让你真招啊，你把消息挂出去，招培训主管，人家来面试的时候你就把你遇到的问题当成面试题目考他们。这样你不就会学到很多了么。”
“这样啊，不太好吧。”王小义恍然大悟后虽然觉得这方法不错，可把面试的当猴耍，总觉得有点别扭，人家抱着希望辛辛苦苦地转车来参加面试，最后才发现只是给招聘的提供一个解决问题的思路。
“哎呀，你还是太年轻。”陆海涛一副恨铁不成钢的样子，不过刚才王小义夸了自己，自己也得汇报他一点什么，于是循循善诱道：“你以为现在招聘还仅仅是招聘啊，有的是为了扩大知名度，有的是为了给外界造成公司繁忙的景象，像我们公司，百来号人，网上挂的岗位都几十个，不了解的还以为我们公司业务多好呢，我给你说，……”
“还是陆总厉害啊，”王小义感觉自己再不打断，陆海涛多半就会像大头一样，没完没了。“我这边还有点事，就不打扰陆总了，什么时候有空请你吃饭哈。”
“说这些，我们毕业后都好久没见了，我周末都有空，看你嘛。”
对于这种顺杆子往上爬的，王小义还真没办法，“行，我有空就给你电话。”
“那就这样说定了哈”
挂完电话，王小义长长舒了一口气，虽然这顿饭看来是逃不掉了，不过好歹找到问题的解决办法了。可以安心地睡觉了。
当王小义问雨虹要招聘账号的时候，雨虹笑着问他要去做什么，王小义想这件事也不是什么秘密，早晚雨虹也会知道，于是讲自己准备假借招聘为名寻找灵感的事告诉了她，雨虹听了后想了一下说：“你说的方法不错，不过我们东淘网可能实施起来比较难。目前公司的招聘资源都是招聘组在统一调度，平时我们发布职位招聘消息都是需要招聘组邮件审核的，我们这边只能浏览，连下载简历都需要招聘组同意。”
王小义一下就郁闷了，看来昨晚高兴早了。想了一下，不死心地问道：“那我自己注册账号在一些免费的招聘网站上挂起总可以吧。”
雨虹笑了：“原则上这样也是不允许的，毕竟东淘网要考虑社会影响。即便你发布出去了，人家一来一般也是直接找招聘组吧，你私自发布消息就暴露了吧。好吧，你通知的时候可以让求职者直接找你，但是你面试总逃不过莫姐的眼睛吧，别忘了，你现在还是我在带呢，莫姐时时刻刻都都在关注着你，有事没事都会跑来问我你的表现。”
听完雨虹的话，王小义彻底失望了，“那你说我怎么办？“
雨虹又笑了：“你还是学人力资源的，你问我？再说我听莫姐说你在上一家公司也做过培训，比我们应该专业得多吧。“
王小义不好承认自己面试的时候撒了谎，只好说：“是，我原来也做过一些培训，可是毕竟是小公司，和东淘网无法比啊，而且都是自己琢磨出来的，不敢拿来献丑啊。唉。”
雨虹心里明白，王小义能力其实并不强，至少没有莫小白当初说的那么强，毕竟没有在东淘网这样的大公司待过，很多职场规则都不懂。这点对自己以后竞争主管来说虽然是件好事，但是出了问题自己这个师傅在莫小白那里现在就不好交代。虽然说自己刚进公司不久，和莫小白关系还好，她不会说什么。但是如果自己以后真的竞聘主管，和莫小白有了利益冲突，难保莫小白不拿这事来为难自己。
雨虹的父母都是大型公司的领导层，得益于她父母平时的教导，雨虹明白了人际关系比能力重要的道理。很多能混到高层的人，能力不敢说有多强，但绝对都是八面玲珑的人。多少人奋斗一辈子都得不到重用，或者在关键时刻突然失败，都是因为站错了队。而更可悲的是，有的人连失败了都没有搞清楚自己是怎么失败的。深知这一点的雨虹进入东淘网第一件事不是展现自己的能力，而是努力打听自己想要的消息。功夫不负有心人，雨虹进公司不到一个月就对人力资源部的情况了解得清清楚楚
张伟刚进公司的时候虽然也是主管，但实际上已经算莫小白的上级了。但是因进东淘网比莫小白晚，所以莫小白一直不怎么看得起他，甚至经常在公众场合直接顶撞张伟，给他难堪。即便如此，因为莫小白是公司元老，根基深厚，现在公司很多高层都是莫小白招聘的，作为上级的张伟拿她也没办法，有时候还得礼让三分。
但是现在形势有了变化。这两年来，张伟通过自己的努力，半年一晋升，从一个招聘组主管奋斗成了人力资源部的负责人。同时张伟暗施手段，牢牢压制住莫小白，导致莫小白直到现在都还仅仅是个主管，攻守形势倒转。目前很多部门领导也开始认同张伟，不像过去，张伟的命令出了人资部就成了一句口号。莫小白似乎也接受了现实，收敛了很多，对张伟言听计从，一副安于现状的样子，但是张伟明白，莫小白依然不可小觑，因为她的根基还在，配送部总监王平，总部人力资源招聘经理罗欢，还有自己组内员工关系主管叶风等等，这些都还是莫小白的人。特别是罗欢，每一次张伟晋升都强烈反对。所以虽然自己现在不管名义还是实际，都是莫小白的上级，决定着莫小白的升职加薪等等，但是只要自己稍不留神，莫小白就会卷土重来。
雨虹搞明白这一切以后，就找张伟谈了一下自己的想法，想竞聘HRBP主管，表明了自己站在张伟这边的决心。张伟虽然对雨虹这种普通员工的站队不是很放在心上，但是还是隐晦地给了雨虹一个承诺。虽然如此，雨虹明白：不管任何时候，上级和下级起冲突的时候，上上级都会站在上级那边，毕竟岗位的重要性决定一切，关键的时候谁都靠不住。雨虹心想没办法，我要把自己的风险降到最小，只好委屈一下你王小义了。于是说：“其实你想多了，你以为莫姐真的会用你的培训方案啊，你来公司才多久嘛，对公司又有多少了解，会做出什么好方案嘛。莫姐主要还是想考察你处理问题的能力。你就直接把你的方法告诉莫姐吧，只要莫姐支持就好办了，即便莫姐不支持你的方法，只要她晓得你为了这个问题想了这么多方法，她也不好怪你吧，”
王小义想想也是，他哪里知道雨虹这是想撇开自己的关系，于是向她说了声谢谢就兴高采烈地去找莫小白去了。
莫小白听到王小义的想法后没有表示肯定还是否定，而是问道：“你的这个想法给雨虹说过没。
王小义愣了一下，还是照实说：“我已经给雨虹说了，雨虹觉得不太现实，她说我们公司的招聘资源都是招聘组统一调配的，”
“然后她就让你来找我了对吧。”莫小白笑着说。
“哦，那倒没有，是我自己来找你的，我想这件事肯定只有莫姐才有办法，毕竟涉及到跨组别了。”王小义虽然没觉得雨虹让他来找莫小白有什么不妥，但还是本能地否认了这一事实。
“恩，你的想法很好，果然不愧是学这个的，就是比我们这些半路出家的主意多，这样吧，你先回去，我考虑一下。”
王小义回到座位没多久，就听到张伟在座位上冲他们这边喊道：“小白，过来直接说嘛，都在一个办公室，打什么字嘛。”
莫小白笑着说，“哈哈，还是领导有见识，我怎么没有想到呢，马上过来。”
张伟也笑道，“老子，你再这样我扣你绩效了哈。”