需求广度：初入职场，该选大公司还是小公司
我在一家金融集团公司工作时，参加过一次校园招聘活动。活动中，集团的董事长曾说过这样一番话：“我们集团是一家有着几万员工的大企业，也曾孵化过几十个小型科技公司。无论你们是想去大公司稳扎稳打，还是想去小公司快速地锻炼、提升自己，我们集团都能提供相应的岗位。如果你干了一段时间后发现自己不喜欢这个岗位，还可以在集团内部自由调岗。”
对于一些面临择业的朋友来说，是选择大公司还是小公司，往往是一个两难的问题——这将会直接决定我们在职业生涯早期能够接触到多少行业资源，以及自身能力能够得到多少锻炼。
有人在小公司经历多次的动荡和波折后，开始向往大公司的稳定；也有人在大公司安安稳稳地待了四五年后，到头来却发现自己只是一颗不起眼的螺丝钉，离开了公司甚至活不下去，于是急切地期望自己的能力能够得到全面提升。
因此，初入职场时，到底是选择大公司还是小公司，就成了摆在很多年轻人面前的一道难题。
大公司有稳定的环境、完善的流程，但往往缺少自主权。有时不得不早请示、晚汇报，过着一眼望得到头的人生。而小公司则不然，你不仅能够得到全面的锻炼，还有机会将自己的想法融入工作中。当然，也可能因公司业务上的不稳定，最后你不得不另谋出路。
那么，在这个问题上，我们应该考虑哪些因素，该从哪些方面仔细分析、思考呢？
为了解决这个问题，我们需要用到三种财务思维——收益稳定性、资源累积速度和需求广度。
假如能深刻地理解这三种思维方式，你便能在大公司和小公司之间从容抉择，作出不令自己后悔的决策。
我们先从收益稳定性这一思维入手，收益稳定性常用于判断收入的稳定程度。
收益稳定性
前文提到的我的那位校友——豌豆同学，他和我于同年开始在北京打拼。当时，他在一家小额贷款公司就职，经常向我吹嘘，行情好的时候，只要“吃”下一个大客户，在北京抵押一套房，他就能有几万的提成。
刚开始，我对他的工作羡慕不已。可是，这些多年过去了，豌豆同学依然租住在不通自来水的老北京胡同里，既没有买房置业，也没有女朋友。这是为什么呢？
原来，在这位豌豆同学的收入结构中，底薪比例低，而绩效工资又高度依赖于市场行情。行情好的时候，一单确实能赚几万块；但是赶上行情差的时候，一年也开不了几单。
从这个例子来看，豌豆同学的收益稳定性较差，所以他的收入才会像过山车一样，起伏非常剧烈。其实，豌豆同学的平均收入并不比一般的白领阶层低，只是由于收益稳定性太差，导致他难以对未来的生活做出有效安排。如果他当初选择了一家大中型的金融公司，也许每个月的收入到不了几万，但是收益稳定性肯定会比原先的那家小公司好很多，他也因此可以好好地规划自己的生活。
为了避免豌豆同学的故事在我们身上重演，在求职的过程中，面对不同规模公司做选择时，我们应该怎样思考呢？
首先，我们应该优先考虑大公司的岗位。一般而言，大公司的收益相比小公司会更加稳定。很多长辈之所以想让子女进入大型企业，正是考虑到其稳定性，即便这些企业的工资稍低，他们也觉得不要紧。所以，作为晚辈，应该理解长辈的一片苦心——他们的出发点是好的，他们并非认为高工资不重要，而是希望我们能够收入稳定，这样生活才会有保障。
其次，我们需要考虑不同岗位的差别。一般情况下，核心管理岗位的稳定性要远远大于执行岗位。我们可以看到，公司裁员都是从执行层的业务员或销售员岗位开始，而管理岗位则相对安全、稳固得多。不过，大公司里管理岗位的竞争都非常激烈，所以择业时也可以考虑小公司的管理岗位，其收入可能比大公司普通业务员的收入都要高，也更稳定。
然而，仅仅考虑收益稳定性显然不够。对于年轻人而言，收入并非唯一需要考量的标准因素，尤其是在职业生涯早期，还应考虑资源的累积等问题，这对我们今后的职业生涯发展更为重要。
因此，我们还需要掌握第二种思维——资源累积速度。资源累积速度有助于我们理解行业积累资源的速度，这对我们做职业选择非常重要。
资源累积速度
大学刚毕业时，我在一家金融科技公司做企业贷款业务。当时，我是一家一家地拜访，经常遭人拒绝、被放鸽子……即便努力邀约，一周至多也只能和四五家公司洽谈，并且对方大多没有派出核心人员或高管来洽谈。那时，我掌握的资源非常分散，还难以形成一张有用的资源网络。
数年后，我转行做了风险投资人，由于平台不同，我明显感觉到资源累积的速度上升了好几个级别：好多财务顾问围着我，给我递项目；每天都有不少企业CEO加我微信，希望和我了解企业融资的问题；每天我都要看很多的商业计划书，并安排好和各个企业CEO约谈的时间。这样，我便以最快的速度累积了一张巨大的关系网络，而它对我之后的发展更是有着极大的推动和帮助。
自此，我深刻地意识到，资源累积速度可以说是在某种程度上决定了一个人成长、进步的速度。
而年轻人的资源累积速度，主要取决于公司的平台优势。我们可以想象一下，如果你递出一张知名公司的名片，大家自然更加愿意结交你、认识你，并和你合作。同时，你也能快速地累积客户资源，掌握行业核心商业秘密，维护上下游的供应商关系等。
事实上，很多人都深知资源的重要性。2014年以后，不少年轻人纷纷投身于创业中去。虽然这些初创的小公司提供不了相对稳定的收益，但是年轻的创业者们却依然蜂拥而至，这是为什么呢？
是因为这些小公司都在新兴的细分领域，大公司还尚未涉足，年轻人现在进入这些小型的科技公司，往往能够快速地累积各个细分领域里的资源。
对于一个企业，不管是大企业还是小企业，只有具备了行业头部资源，你才能从中获得有用的资源，并且实现快速积累。那么，我们又该如何找到行业头部资源呢？
首先，应优先考虑拥有雄厚资源实力的大企业。为此，你可以查阅上市公司的市值，找到各个行业中有实力的大企业；如果行业内没有上市公司，可以询问前辈，了解行业头部公司都有哪些。
比如，在石油化工行业，中石油拥有最佳的头部资源，进入这种公司，就意味着进入了最好的平台。然而，在这些成熟的核心大企业里，核心岗位往往并不易得到。如果你没有足够的实力或获得大公司核心岗位的信心，就应该找更适合自己的平台。
其次，关注新兴领域的重头公司。在新兴领域，往往都是一些小公司掌握着行业的头部资源。比如人工智能这类拥有光明前途的领域，像旷世科技和第四范式等中小企业就拥有该行业里的头部资源。
那么，如何才能找到新兴领域里的重头公司呢？这就需要我们时常关注风险投资行业的动向。只要我们通过科技类媒体关注企业的融资信息，就能知道新兴行业领域里哪些公司是最优质的。
与此同时，在充满活力的小公司里，你往往会有更多的机会得到更加核心的工作岗位，而这又能进一步加快你积累资源的速度。
现在，我们已经掌握了收益稳定性和资源累积速度这两种思维方式，知道如何根据自身情况利用它们做出决策。但是，这两种思维方式都是从择业者自身的角度出发，并没有从企业的角度进行思考。
因此，第三种思维——需求广度——就可以帮助我们站在公司的立场上进行思考，并明白公司对我们的需求的广泛程度。
需求广度
大学期间，我曾在一家互联网创业公司兼职。一年下来，我几乎将公司所有的岗位——网络营销、页面设计、编程、团队管理、销售等全都“体验”了一遍。那么，我为什么要在短短的一年时间内尝试这么多的岗位的工作呢？
因为小公司要想节约人力成本的话，每个员工就必须是能胜任多种工作要求的“多面手”。换言之，这家公司对我的需求广度很宽。也就是说，我需要满足营销、设计、编程等多方面的岗位要求，才能满足公司的需求。
那段时间虽然工作很忙，但我却过得很开心，因为我在这一年里学到的东西比在大学四年里学到的都要多。那段经历对我的职场生涯帮助非常大。
反观大型互联网公司，岗位拆分得很细，公司对员工的需求广度很窄。例如，在这类公司里，设计岗位会被分为用户界面设计、用户体验设计和用户交互设计三种——单单设计这一环节就被分成三个工种，而且每个工种负责的内容都各不相同，相对单一。
小公司则不会分得这么具体，常由一个设计师完成所有的设计工作，包括网站设计、App（应用程序，Application的缩写）设计，甚至海报设计等。
这就意味着，我们需要根据自身的情况选择适合自己需求广度的公司。那么，如何才能做到呢？
首先，我们应该了解自己——是希望从事较为单一的工作，还是成为一个多面手呢？
我是一个喜欢思考、愿意接触新事物的人，大学兼职时，我被一家小公司塑造成了一个互联网行业的多面手，而且我个人也非常享受这个过程。或许有不少人和我一样，思维活跃、适应性强，当然也愿意在某一个方向做到精耕细作。
至于你，是更热衷于掌握某项具体的技能，努力把它做深、做透，还是生来兴趣广泛，想要尝试不同的角色？对此，我们应该客观地、充分地评估自己的情况。
其次，当你了解了自己的倾向之后，就要挑选适合自己的需求广度的公司。
通常而言，大公司的岗位设置会更加精细，每个岗位对员工技能的需求宽度也相对较窄，而小公司的岗位设置则更加宽泛而有弹性——这就是大公司和小公司在需求广度上的差异。
最后，我们应该意识到，公司对我们的技能需求广度并非一成不变。
年轻时，我们应该尽量扮演不同的角色，这对今后的发展将会大有裨益。很多大型企业要求管理培训生最初在各个岗位轮岗就是这个道理。而随着年龄增长，我们则需要在某个领域形成自己的专长。
我的个人经历便是很好的例子，刚入职场的那段日子，我几乎接触了互联网公司的所有工种，后来才慢慢地具备了一定的视野和能力，并迅速积累了更多的资源……这一切，使得我有足够的实力专心致志地从事投资工作。
在选择大公司还是小公司这件事儿上，善于运用收益稳定性、资源累积速度和需求广度这三种财务思维，无疑是能够帮你做出正确判断的。
说到底，公司无论大小，只要是最适合你的，就是最好的。